Die COBRA Gesetz

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , die oft als COBRA genannt, gibt einige Arbeiter, die durch Gruppenplaneines Arbeitgebers nicht mehr für die Krankenversicherung sind die Möglichkeit, ihre bestehenden Versicherungsschutz für eine begrenzte Zeit weiter . Mit der COBRA- Act , die Menschen , die vorübergehend arbeitslos sind, Jobwechsel oder Kurzarbeit nicht ihre Nutzen für die Gesundheit zu verlieren. Geschichte

COBRA Gesetz wurde 1985 verabschiedet und 1986 in Kraft gesetzt , und das Gesetz wurde mehrfach novelliert . Der American Recovery and Reinvestment Act of 2009 ( ARRA ) erstreckt COBRA Vorteile für einige Menschen, die während der Finanzkrise , die 2008 begann ihre Arbeit verloren .
Coverage

meisten Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitnehmern, die Gruppen-Krankenversicherung anbieten, werden von COBRA bedeckt. Die COBRA Gesetz erlaubt für die Fortsetzung der Berichterstattung für einen qualifizierten Mitarbeiter , sein Ehepartner oder ehemaligen Ehepartner und Kinder, die Berichterstattung aus der Gruppe Gesundheit Plan verlieren würde .
Qualifying Events
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Ein Mitarbeiter , der aufgibt oder aus irgendeinem anderen Grund als grobes Fehlverhalten beendet oder hat ihre Zahl der Arbeitsstunden reduziert wird, ist die für COBRA Abdeckung . Wenn der Mitarbeiter sterben sollte , geschieden oder werden für Medicare zu bekommen, können Ehepartner oder früheren Ehepartner und Angehörige Versicherungsschutz durch COBRA fortsetzen. Ein Kind, das einmal als abhängige qualifiziert , hat aber diesen Status verloren erhalten auch Abdeckung. Arbeitnehmer und ihre Familien sind nur geeignet für COBRA , wenn ein Qualifikationsturnier würde bewirken, dass sie Versicherungsschutz zu verlieren.
Dauer

Die Länge der Zeit für COBRA Abdeckung hängt von der Art der Veranstaltung und der Qualifikation , wenn es aufgetreten ist. Die COBRA Gesetz legt Höchstdauerfür die Berichterstattung , aber Gesundheits-Pläne können sich dafür entscheiden , die Vorteile zu verlängern. Für eine Kündigung oder Reduzierung von Stunden, kann der Mitarbeiter und seine Familie Abdeckung für 18 Monate fortsetzen. Für die Scheidung und andere geeignete Veranstaltungen , können die Angehörigen oder Ehepartner COBRA Vorteile für 36 Monate erhalten.
Überlegungen

Unter der COBRA Gesetz , ist der Mitarbeiter für das Gesamt verantwortlich Kosten der Krankenversicherung . Da viele Arbeitgeber dazu beitragen, die Kosten der Gruppe der Gesundheitsversorgung für seine Mitarbeiter, wird das Individuum wahrscheinlich mehr für die weitere Berichterstattung zu bezahlen. Allerdings ist Abdeckung durch COBRA oft günstiger als der Kauf eines individuellen Gesundheitsplans , nach dem US Department of Labor. Unter ARRA , qualifizierte Arbeitnehmer , die ihren Arbeitsplatz zwischen 1. September 2008 und 31. Mai 2010 verloren zahlen nur 35 Prozent der COBRA Prämien ; der Rest der Kosten wird in Form einer Steuergutschrift auf die Versicherung bezahlt .