Mitarbeiteranforderungenfür Cobra

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ist ein Gesetz, das Möchtegern- arbeitenden Menschen und ihre Familien die Wahl weiterhin erhalten Gruppe Gesundheitsleistungen sollten ihre Beschäftigung und damit Nutzen für die Gesundheit gibt gekündigt werden , nach das United States Department of Labor . Es gibt drei Qualifikationen ein Individuum und sein Arbeitgeber erfüllen muss, die für COBRA Abdeckung sein. Qualifying Events

Qualifying Events für Mitarbeiter, die bestimmen, ob sie für COBRA sind , zählen der Verlust des Arbeitsplatzes, entweder freiwillig oder unfreiwillig oder eine Reduzierung der Arbeitszeit. Ehepartner können die Berechtigten durch den Verlust eines überdachten Ehepartner hat die Aufgabe , wenn ein Ehepartner abgedeckt wird , Medicare oder bei Scheidung oder Trennung von einem Ehepartner berechtigt abgedeckt werden . Unterhaltsberechtigte Kinder haben Anspruch als Begünstigte , wenn ein Elternteil bedeckt ihren Job verliert , wenn ein Elternteil abgedeckt wird , Medicare oder bei Tod der Eltern abgedeckt berechtigt .
Qualifizierte Begünstigte

Qualifizierte Nutznießer sind alle Individuen unter dem Firmenversicherungder Tag vor einem qualifizierenden Ereignis eintritt bedeckt. Es gibt bestimmte Zeiten, in denen diese Forderung verzichtet wird, aber wie bei einer Adoption. Es muss mindestens eine qualifizierte Empfänger sein, COBRA Vorteile.
Coverage

COBRA deckt alle privaten Arbeitgeber mit 20 oder mehr Mitarbeitern sowie wie staatliche und lokale Regierungen . Arbeitgeber müssen COBRA Administratoren eines qualifizierten Fall innerhalb von 30 Tagen nach seinem Auftreten zu benachrichtigen , es sei denn das Qualifying Veranstaltung ist die Scheidung oder Trennung , oder die Tatsache , dass ein unterhaltsberechtigtes Kind nicht mehr gedeckt ist , in welchem ​​Fall , muss ein qualifizierter Empfänger die Verwaltung zu informieren. Innerhalb von 14 Tagen wird eine elektronische Mitteilung an qualifizierten Begünstigten , zu welcher Zeit sie haben 60 Tage Zeit zu entscheiden, ob sie wollen COBRA Abdeckung gesendet. COBRA Schutz beginnt den Tag , dass normale Krankenversicherungsschutz aufgrund eines qualifizierenden Ereignis beendet. COBRA Abdeckung reicht für 18 Monate , kann aber in Fällen der Behinderung verlängert werden.