Faktoren, die beim Kauf Organizational Health Care Insurance

Weiter, um Gehälter, ist die Versicherung der größte mitarbeiterbezogene Ausgaben ein Unternehmen haben wird. Neben den Kosten für die Berichterstattung, andere Faktoren, die in diesen Ausgaben eine wichtige Rolle spielen, sind Planverwaltung , Gewerkschaft und behördlichen Anforderungen , wechselnde Bedürfnisse der Mitarbeiter für die Berichterstattung, und Unternehmenswachstum. Diejenigen, die in der Planung -und Entscheidungskapazitätenhaben , um diese Probleme in der Tiefe vor der Vergabe das Konto in einer Krankenkasse zu diskutieren. Auswirkungen der Gesundheitsreform Gesetzgebung

Jedes Unternehmen wird benötigt, um mit der neuen Gesundheitsreform von Präsident Obama als in Gesetz einhalten werden "Patient und bezahlbare Pflege Act . " Einige Unternehmen befürchten eine Eskalation der Kosten. Ob das passiert, und in welchem ​​Ausmaß , wird in den kommenden Jahren entfalten .

Wenn ein Unternehmen mehr als 30 unverVollZeit -Mitarbeiter unterliegen sie einer Strafe von bis zu $ 2.000 für jede weitere nicht versicherte sein Mitarbeiter über 30 .

, ermächtigt die Gesetzgebung jedoch Steuergutschriften für Unternehmen jeder Größe . Während einige denken, dass kleine Unternehmen besonders hart getroffen , werden sie tatsächlich erhalten eine 35% ige Gutschrift für jeden Dollar, der Premium- Kosten ausgegeben .
Employee Wellness Programme

gesunde Belegschaft hat einen dramatischen Einfluss auf die Produktivität der Mitarbeiter , Fehlzeiten, und medizinische Nebenkosten für Behandlung und Medikamente. Organisationen sollten die dramatischen Auswirkungen, die präventive und Wellness-Pflege kann die Kosten reduzieren müssen realisieren.

Beispiel: Das Zentrum für Value Based Health Management arbeitete mit Pitney Bowes und ihre Gesundheitsdienstleister , eine Studie durchzuführen 2002-2004 . Durch die Integration eines Wellness- Bildungsprogramm , erlebte das Unternehmen einen Rückgang von 38% der Krankenhauseinweisungen für Mitarbeiter mit Asthma, einer 6% igen Rückgang der direkten Gesundheitskosten für Arbeitnehmer mit Diabetes und einer 50 % igen Abnahme der Behinderung Tag für Menschen mit Diabetes .

Überprüfung Ihres Versicherungsschutzes und Überprüfung der Strategie Unternehmen für die Berichterstattung, achten Sie genau auf die Vorteile, die sie in Bezug auf Prüfungen , Schüsse, Rabatte für Gewichtsreduktion, und Anreize für die Gesundheit - Risikofaktoren zu reduzieren oder zu stabilisieren Bedingungen wie Diabetes und Bluthochdruck.
Entwicklung einer Krankenversicherung Strategie

Es ist wichtig für große Organisationen , um eine interne Task Force speziell zuweisen, um die Krankenversicherung Strategie zu entwickeln. Die Mitglieder dieser Arbeitsgruppe soll primäre Verantwortung haben für Personal, Finanzen , Betrieb und gewerkschaftliche Vertretung ( falls zutreffend). Das Team sollte einen umfassenden Überblick über Vergangenheit Krankenversicherungsanbieterdes Unternehmens , den aktuellen Status , Kosten -und Risikoanalyse für die letzten 3-5 Jahre zu entwickeln. Es sollte auch bei erkennbaren Gesundheitstrends , Beschäftigung und Ruhestand Projektionen, eine demographische Übersicht der Belegschaft zu suchen und zu identifizieren hohe Vorkommen von Erkrankungen von Mitarbeitern ( Herz-Kreislauf -Behandlungen , Diabetes, etc.) erlebt.

Basierend auf fthese Befunde , kann das Team dann bereiten einen Abschlussbericht mit Empfehlungen für die Executive -Zulassung und Verbreitung eines Request for Proposals (RFP) , um potenzielle Versicherungsunternehmen .