Was ist der Unterschied zwischen einem Konto & Gesundheit Erstattung ein Health Savings Account

? Zwei Möglichkeiten der Krankenversicherung , die an Popularität gewonnen haben, im Vergleich zur herkömmlichen Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung sind die Health Savings Account (HSA) und Gesundheit Erstattung Konto ( HRA ) . Die beiden haben so viele Gemeinsamkeiten wie sie Unterschiede und die Plan ist geeignet für Ihre hängt von Ihren eigenen Umstände , Vorlieben, Gesundheit, und wie lange Sie beabsichtigen, an Ihrem aktuellen Job zu bleiben . Eigentümer

In der einfachsten Form , besitzt und trägt zur HRA der Arbeitgeber und eine HSA wird von der Person mit der Arbeitgeber mit der Option auf eine HSA als medlcal Nutzen für ihre Mitarbeiter beitragen Besitz . Wenn Arbeitsverhältnis endet mit einem Unternehmen , werden die Mittel in einem HRA hinter sich gelassen ; eine Person, die einen HSA hat das Eigentum an diesen Fonds zu behalten. So lange, wie die Mittel nicht (für medizinische oder andere Zwecke ) verwendet , die Konto wirkt ähnlich wie ein 401K -Konto.
Prämien

HSAs decken nicht die Gesundheit Versicherungsprämien. Als Nebenleistung sind HSAs normalerweise in Verbindung mit einem Arbeitgeber bezahlten hohen Selbstbehalt -Versicherung angeboten . Die HSA soll den hohen Selbstbehalt im Falle seiner benötigt , ebenso wie Zuzahlungen oder andere Kosten zu decken. Die HRA , auf der anderen Seite, können verwendet werden, um Versicherungsprämien Ihrer Wahl zu zahlen, zusammen mit allen anderen gesundheits verbundenen Kosten durch den Arbeitnehmer entstehen .
Kein Geld benötigt

HSAs , unabhängig davon, wer beigetragen (Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder beides) , es muss Geld auf dem Konto sein, damit es zurückgenommen und verwendet werden. Mit HRAs , denn es ist nicht eine tatsächliche Rechnung , sondern lediglich eine dem Arbeitgeber gehör Option , es muss nicht sein Geld auf dem Konto , damit es verwendet werden. Der Arbeitgeber braucht nur einen Scheck für das Qualifying Arztkosten zu schreiben, und Rechnungswesen müssen die Kosten als " HRA Expense " zu kategorisieren.
Retirement Benefits

Vor 65 Jahren Alter, gibt es eine Strafe von 10 Prozent , ähnlich wie Individual Retirement Accounts (IRA ) , die Rücknahmen für nicht- medizinische Zwecke zu machen. Sobald die einzelnen Alter von 65 Jahren erreicht hat, darf er Mittel aus einem HSA zu beliebigen Zwecken ohne Strafe zurückziehen , sondern muss in seiner Steuernormalsatzzahlen; alle Auszahlungen für medizinische Zwecke steuerfrei bleiben . Im Gegensatz zu HSAs , können die Mittel aus HRAs nur für medizinische Zwecke zurückgenommen werden.
Tax-Free

Arbeitgeber Fonds und eigenen HRAs so gibt es keine Steuervorteil für den Arbeitnehmer . Auf der anderen Seite , alle Einzelvorkommenauf eine HSA sind steuerfrei , und verzinst sich wie ein IRA ; alle Arbeitgeber beigetragen Fonds sind steuerlich abzugsfähig an den Arbeitgeber , und auch verzinst. Alle Fonds in einem Rollover- HSA auf die nächsten Jahre , unabhängig vom Beschäftigungsstatus ; HRA Mittel werden über dem Arbeitgeber zur Ermessen gerollt.