Cobra Gesetze in Michigan

COBRA , die für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (von 1985) steht ermöglicht Mitarbeitern und deren Angehörigen, die gesundheitlichen Vorteile von ihrem Arbeitgeber aufgrund bestimmter Ereignisse Qualifying verloren haben , um ihre Berichterstattung fortsetzen. Personen und ihre Angehörigen müssen bestimmte Kriterien erfüllen, zu qualifizieren und weiter COBRA Abdeckung , und sie müssen die Prämien zu zahlen. Qualifying Events

Tod, Kündigung ( freiwilligen oder unfreiwilligen ) , Kurzarbeit , Scheidung oder Trennung und den Anspruch auf Medicare qualifizieren eine Person für COBRA . Arbeitgeber haben 30 Tage Zeit, Gesundheits-Plan -Administratoren benachrichtigen, wenn ein Mitarbeiter gekündigt hat , starb, hatte ihre Stunden reduziert oder werden für Medicare . Die Empfänger haben 60 Tage, um Plan -Administratoren nach einer Scheidung oder Trennung mitzuteilen . Die Arbeitgeber haben dann 14 Tage Zeit, COBRA Wahl Hinweise senden, um Teilnehmer und Nutznießer zu planen.
Electing Coverage

Nach Erhalt der COBRA Wahlmitteilung , Einzelpersonen haben 60 Tage, um Plan anmelden Administratoren , dass sie die Versorgung wählen möchten. Die Menschen haben dann 45 Tage , um die anfängliche COBRA Prämie zu zahlen. Wenn Deckung verweigert wird, müssen die Betroffenen innerhalb von 90 Tagen mitgeteilt werden. Die Mitteilung muss eine Erklärung der Gründe für die Ablehnung und Informationen, wie Sie ansprechen sind . Die Menschen haben dann 60 Tage Zeit, Beschwerde einzulegen .
Prämien

COBRA Prämien kann die kombinierte Teilnehmer und Arbeitgeber Kosten für andere Personen in dem Plan nicht überschreiten , die noch Abdeckung haben , plus zwei Prozent für die Verwaltungskosten. Wenn Gruppen Krankenversicherung Tarife Ihres Arbeitgebers zu erhöhen, während Sie erhalten COBRA , werden Sie aufgefordert werden, um die erhöhte Rate zu zahlen.
Special Situations

Einzelpersonen, die für Unternehmen mit weniger als 20 Beschäftigten , die Kirche geförderten Pläne und die Bundesregierung sind nicht für COBRA . Bundes Mitarbeiter sind unter einer ähnlichen Plan abgedeckt. Wenn eine individuelle Arbeitgeber (oder ehemaligen Arbeitgeber ) geht aus dem Geschäft oder einstellt Krankenversicherung , werden die individuellen COBRA Abdeckung auch nicht mehr .