California Health Insurance Laws der Arbeitgeber

Anbieter von Leistungen der Krankenversicherung für ihre Mitarbeiter müssen eine Reihe von Landesgesetzen folgen, wenn sie in Betrieb sind ihr Geschäft in Kalifornien. Kalifornien Landesgesetze haben mehrere wichtige Unterschiede zu anderen Staaten auf dem Gesundheits Thema. Es ist wichtig für einen Arbeitgeber , einige der Gesetze zu verstehen. Kleine Gruppe Law

Die California Kleingruppengesetzist ein Satz von Regeln, die jedes Unternehmen mit 2 bis 50 Mitarbeiter betroffen sind. Das Gesetz gilt für die Versicherungsgesellschaften, die diese kleinen Unternehmen beschäftigen sich mit der Krankenversicherung zu kaufen.

Das Gesetz verlangt von Versicherungsunternehmen der Gruppe der medizinischen Versorgung für kleine Unternehmen bieten, unabhängig von der Gesundheit der Mitarbeiter . Es gibt strenge Beschränkungen ausgenommen Menschen mit Vorerkrankungen , und es gibt eine garantierte Erneuerung Bestimmung, die es illegal, die Gruppenrichtlinie fallen lässt , weil jemand in der Gruppe ist eine Bedingung, die hohe Kosten erzeugt entwickelt.

Unter dieses Gesetz , die Pläne auch nicht für Gruppen mit Hochrisiko- Mitglieder und viel niedriger für risikoärmere "gesunde" Gruppen teurer
Cal - COBRA

sein . Cal - COBRA , das California Fortsetzung Vorteile Ersatzgesetzist der Staat Version der Bundes COBRA -Programm. Die Bundes COBRA -Programm hilft denen, die von der Beschäftigung beendet werden (oder treffen Sie andere Qualifikationen) halten ihre Gruppe Versicherungsschutz für bis zu 36 Monate nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen aus.

Kalifornische Gesetz verpflichtet die Arbeitgeber, qualifizierte Mitarbeiter von dieser Möglichkeit innerhalb benachrichtigen 30 Tagen nach dem verlassen Mitarbeiter den Job nach der Cobra Insurance Website. Die Cal - COBRA Gesetz ist ähnlich dem Bundes Version des Gesetzes , außer es gilt für Unternehmen mit zwei oder mehr Beschäftigten , während die Bundes- Version für Unternehmen, die mindestens 20 Arbeitnehmer, die sich für eine Gruppe Gesundheit Plan unterzeichnet werden beschäftigen begrenzt .

der Arbeitgeber muss prüfen, ob der ehemalige Mitarbeiter qualifiziert . Qualifying Veranstaltungen unter Kalifornien Landesrecht gehören eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Reduzierung von Stunden, außer zum Brennen über grobes Fehlverhalten . Der Tod des überdachten Mitarbeiter macht seine oder ihre Angehörigen förderfähig. Ein Kind, ein Alter, in dem er nicht mehr eine überdachte abhängig erreicht kann qualifizieren. Wenn ein Mitarbeiter für Medicare , das Gesetz nicht anzuwenden.
Mental Health Parity Gesetz

California State Assembly Bill 88 , im Juli 2000 übergeben , heißt Kalifornien Mental Health Parity Recht. Arbeitgeber, die Gruppen-Krankenversicherung für Mitarbeiter bieten sollten sich bewusst sein , dass ihre Mitarbeiter nicht zu haben Deckung begrenzt oder ausgeschlossen, wenn sie selbst oder ein von der Politik hat eine von mehreren bestimmten schweren psychischen Bedingungen .

Zur Aufrechterhaltung der Mitarbeiter Rechte , sollte das Unternehmen ihn zu ermutigen, eine zweite Meinung einzuholen und eine Beschwerde durch das Unternehmen Gesundheits-Plan einreichen, wenn er fühlt, medizinisch notwendige Behandlung eingeschränkt oder von der Versicherungsgesellschaft verweigert. Qualifikation psychischen Störungen zu diesem Gesetz gebunden sind Schizophrenie , bipolare Störung, Depression , Zwangsstörungen , Panikstörungen , Essstörungen, Autismus und schweren emotionalen Störung bei Kindern , nach der SPD Bay Area Group Website .
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