Cobra -Gesetze im US-Bundesstaat Florida

Krankenversicherung ist nach Florida Mitarbeiter und ihrer Familien sehr wichtig. Der verstorbene Senator Ted Kennedy arbeitete unermüdlich für ein Gesetz , die sicherstellen, dass alle Mitarbeiter , die arbeitslos geworden wäre in der Lage , ihre Leistungen der Krankenversicherung weiter . Im Jahr 1986 kam sein Traum zum Tragen , wenn der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) Gesetz verabschiedet wurde . Allerdings müssen Bundes COBRA Gesetze nicht für Unternehmen , die zwischen zwei und 19 Personen anwenden können . Da Florida kümmert sich um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Bewohner , trat es eine Reihe von anderen Staaten bei der Schaffung und Durchsetzung eines Mini- COBRA Recht. Beschreibung

privaten Sektor , staatlichen und lokalen Arbeitgeber, die Gruppen-Krankenversicherung für 20 und mehr Beschäftigten bereitstellen, werden im Rahmen des Bundes COBRA Recht.

Florida Arbeitgeber, die Gruppen-Krankenversicherung für bieten zwei bis 19 Mitarbeiter werden unter Floridas Krankenversicherung Fortsetzung Gesetz gedeckt , auch als Mini- COBRA .
Entitlement

COBRA berechtigt , Ihre Gruppe Krankenversicherung muss zuerst durch COBRA abgedeckt werden , ein Qualifikationsturnier stattgefunden haben muss , und Sie müssen , was COBRA Bedingungen eine qualifizierte Nutznießer sein . Qualifizierte Mitarbeiter Begünstigten sind abgedeckt , Ehegatten und ehemaligen Ehegatten und abhängigen oder adoptierte Kinder . In einigen Fällen sind die Rentner, ihre Ehegatten und Kinder , sowie Agenten, unabhängige Auftragnehmer und Direktoren auch als qualifiziert Begünstigten .
Qualifying Events

für die Mitarbeiter , deren Ehepartner und Kinder, für die Bundes-oder Mini- COBRA in Florida, abgedeckt Mitarbeiter hatten ihre Stunden reduziert haben , oder muss aus einem anderen Grund als grobes Fehlverhalten beendet worden qualifizieren. Ehegatten und Kinder auch für COBRA zu qualifizieren, wenn die Mitarbeiter abgedeckt wird , um Medicare berechtigt , stirbt, oder wenn der Ehepartner erhält eine Trennung oder Scheidung.
Dauer und Kosten

Laut Satzung 627.6692 Florida , Florida Krankenversicherung Fortsetzung Gesetz , Versicherungsunternehmen müssen mindestens 18 Monaten Dauer Krankenkassen bieten für Mitarbeiter, deren Angehörige und Fach Begünstigten auf eigene Kosten . Mitarbeiter oder Begünstigte , die ihre Krankenversicherung fortsetzen will, muss dies schriftlich tun und zahlen die erste Prämie innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Benachrichtigung von der Versicherungsgesellschaft . Florida schützt weitere Mitarbeiter oder Begünstigte indem festgelegt wird , dass die monatlichen Prämien kann 115 Prozent nicht überschreiten. Alles, was über 100 Prozent ist eine Verwaltungsgebühr .

Unter den Bundes COBRA Gesetze , die Dauer der Berichterstattung variiert zwischen 18 Monaten bis 36 Monaten, je nach dem qualifizierenden Ereignis und qualifizierte Empfänger . In der Regel , wenn ein Mitarbeiter gekündigt oder hat eine Reduzierung der Arbeitsstunden werden sie zu einem Maximum von 18 Monaten von COBRA Abdeckung zu. Bundesgesetz auch vor, dass die monatlichen Prämien kann 102 Prozent nicht überschreiten , wobei die zwei Prozent werden eine Verwaltungsgebühr .