Nachteile eines Gesundheit Erstattung Konto

Gesundheit Erstattung Konten sind Konten, die Gesundheitsversorgung , die ein Arbeitgeber für seine Mitarbeiter eingestellt . Diese HRAs kann nur durch den Arbeitgeber finanziert werden, werden aber oft als eine gute , kostengünstige Route, die der Arbeitgeber ergreifen können, um Reichweite , während immer noch spart das Unternehmen Einnahmen über die traditionellen Pläne bieten gesehen . Arbeitgeber Kontrollpläne

con eines Gesundheit Erstattung Konto ist, dass die Arbeitgeber die volle Kontrolle über den Plan. Sie haben das Recht zu bedecken oder sich nicht auf alles, was sie fühlen, wie , und die Arbeitgeber können auch eine HRA jederzeit ändern , was bedeutet, es gibt nicht viel Sicherheit für die Mitarbeiter in den Plan eingeschrieben.
Mangel Rechtliche Verpflichtungen Finanzierung

ein weiterer con eines HRA ist, dass es einen Mangel an gesetzlichen Verpflichtungen für den Arbeitgeber auf diesen Konten gut zu machen , wenn die tatsächliche Erstattung der Zeit durch kommt . Ab 2010 hat das Arbeitsministerium keine Strafen für Arbeitgeber , die nicht durch mit ihren Versprechungen , eine Gesundheit Erstattung Konto einzuzahlen folgen. Das bedeutet, dass jedes Mal, wenn eine Rechnung zur Erstattung eingereicht , ist das Unternehmen nicht gesetzlich verpflichtet, es auch mit einem HRA anstelle zahlen.
Rechts Dirty Tricks

ein weiterer con eines HRA beinhaltet Unternehmen, die den Vorteil der fehlenden gesetzlichen Verpflichtung zu nehmen. Nach der Vorteile Express Website gibt es Berichte von Programmen geändert Recht vor eine Rückzahlung fällig war , der hinsichtlich der Vorteile Änderung im Interesse der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer oder von Einzelpersonen verlieren alle ihre Berichterstattung von reduziert auf Teilzeit Stunden . Während diese wichtigen Fragen nicht mit einem ehrlichen Unternehmen , es gibt viele , die Vorteile dieser Gesetzeslücken in Anspruch nehmen kann .