HIPAA- Verordnung Erläuterung

Neben der Aufrechterhaltung eines regelmäßigen Einnahmequelle , die Durchführung zuverlässiger Krankenversicherung können Schlüssel zur Abwehr von potenziellen Konkurs im Falle einer plötzlichen Krankheit oder Behinderung sein . Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) Vorschriften wurden eingeführt , um mögliche Lücken im Krankenversicherungsschutz zu füllen, während zur gleichen Zeit instating Vertraulichkeit Praktiken in Bezug auf Patientendaten . HIPAA

HIPAA umfasst die Regeln und Vorschriften für die Krankenversicherung Praktiken . Dieses Gesetz , das 1997 erlassen wurde eingerichtet, um Betrug und Missbrauch Praktiken zu verhindern , wenn es um die Privatsphäre Patient kommt nach dem United States Department of Labor. Es ermöglicht auch Einzelpersonen Krankenversicherung im Fall von Arbeitslosigkeit erhalten. Arbeitgeber oder Krankenkassen , die mit diesen Vorschriften nicht entsprechen, können nach den gesetzlichen Sanktionen für den Fall der betrügerische Praktiken oder Missbrauch sein .
Funktion

Vor Übergang der HIPAA-Vorschriften , in der Regel gestoppt Arbeitgeber die Zahlung auf Gruppe Krankenversicherung eines Mitarbeiters einmal seine Beschäftigungsdauer beendet. Nach Angaben des United States Department of Labor , HIPAA-Vorschriften ein Sicherheitsnetz für Personen, die aus welchen Gründen auch immer , finden sich arbeitslos und ohne Krankenversicherung als Ergebnis. Neben der Sicherstellung der anhaltenden Berichterstattung , können die Mitarbeiter mit Vorerkrankungen nicht Deckung verweigert werden , wenn sie einer anderen Arbeitgeber Gruppenversicherung geben .
Fraud Prevention

Betrug Prävention in der Versicherungsbranche kann in der Form des Aussetzens Krankengeschichte einer Person an unbefugte Dritte zu kommen. Dritte können die sonstige Versicherungen, Datenbank Dienstleistungen oder potenziellen Arbeitgebern. Nach Angaben des United States Department of Labor , HIPAA-Vorschriften arbeiten, um das Recht einer Person auf Privatsphäre in Bezug auf ihre Krankengeschichte und die allgemeine körperliche Verfassung zu schützen. Als Ergebnis der Regeln in Kraft gesetzt durch HIPAA, haben Zwischenfälle mit betrügerische Praktiken deutlich zurückgegangen.
Elektronische Dokumentation

Der Erlass HIPAA Regulierung mit sich brachte , ein System der elektronischen Datenspeicherung und-übertragung für medizinische Aufzeichnungen, gemäß dem United States Department of Labor. Diese Änderung wirkt besser zu sichern und zu verhindern, Patientenakten falsche Handhabung von sensiblen Informationen . In dem Prozess, ein effizienteres Mittel zum Speichern und Übertragen von medizinischen Informationen entwickelt. Diese Bestimmungen erforderlich, medizinische Einrichtungen, Büros und privaten Arbeitgebern an ihre Rekordspeichersystem, um mit HIPAA -Standards entsprechen aktualisieren.
Bereits bestehende Beschwerden

Nach dem United States Department für Arbeit, bereits vorhandenen Bedingungen beziehen sich auf jede Bedingung ein Individuum vor der Einschreibung in einer Gruppe Krankenversicherung hatte . Vor HIPAA, könnten Versicherungen Abdeckung ganz leugnen oder sonst verhängen Einschränkungen der Berichterstattung zur Verfügung gestellt. HIPAA- Verordnung verlangt von den Unternehmen bereits vorhandenen Bedingungen , in denen keine Behandlung wurde innerhalb der letzten sechs Monate vorgesehen sind. Diese Bestimmung verhindert, dass Unternehmen zu leugnen oder ohne Versicherungsschutz für die vor diesem Zwischen 6 Monate erhalten Behandlungen. In Fällen, in denen die Behandlung für einen bereits vorhandenen Zustand hat innerhalb der 6 Monate vor auftreten können Unternehmen nur verhängen eine 12 bis 18 Monate Wartezeit , bevor die Versorgung für den Zustand.