Arbeitgeber Krankenversicherung Optionen

Die meisten Amerikaner nehmen an Arbeitgeber-basierten Krankenversicherungen. Große Arbeitgeber bieten in der Regel die Mitarbeiter die Wahl zwischen vielen Möglichkeiten der Krankenversicherung , während kleinere Arbeitgeber könnte nur eine Option für die Mitarbeiter bieten . Bei der Betrachtung der Möglichkeiten der Krankenversicherung Arbeitgeber sollten Mitarbeiter Berücksichtigung der Kosten aus eigener Tasche , die Ärzte und Einrichtungen, die sie verwenden können, und die Höhe der Deckung durch den Plan nutzen. PPO

Die Option, eine bevorzugte Arzt oder Einrichtung wählen zieht eine Mehrheit der Arbeitnehmer an den Arbeitgeber Krankenversicherung Programme, sogenannte Preferred Provider Organizations ( PPO) . Nach KaiserHealthNews.org , fast 60 Prozent der Amerikaner, die Arbeitgeber Krankenversicherung wählen Sie die Option PPO . Mitarbeiter der Auswahl des PPO Krankenversicherung Option kann Dienste von jedem Arzt oder einer Einrichtung der Wahl empfangen, sondern erhalten eine Ermäßigung für die Auswahl einer im Netzwerk des PPO Plan.
HMOs

Viele Arbeitgeber bieten Teilnahme Health Maintenance Organizations ( HMO) an ihre Mitarbeiter . KaiserHealthNews.org berichtet, dass 20 Prozent der Amerikaner haben diese Art von Arbeitgeber-basierte Krankenversicherung. HMOs benötigen Teilnehmer , um Ärzte und Einrichtungen aus einer vorgegebenen Liste von Anbietern auswählen. HMOs verhandeln geringere Kosten für die Teilnehmer , aber von den Teilnehmern Weisungen von Hausärzten , um die Facharzt oder Dienstleistungen erhalten zu erhalten.
Selbst Gefördert Pläne

Einige Arbeitgeber bieten eine selbst finanzierte Krankenversicherung Option an die Mitarbeiter. Diese werden meist von großen Unternehmen , die entweder ganz oder teilweise selfinsure seiner Gruppe Krankenversicherung angeboten . Da der Plan wird vom Arbeitgeber verwaltet , sind die Kosten tiefer sowohl für den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer im Vergleich zu HMO oder PPO -Optionen. Der Arbeitgeber behält die Kontrolle über die Berichterstattung an die Mitarbeiter angeboten werden; jedoch übernimmt der Arbeitgeber auch ein höheres Risiko mit dieser Art von Plan.
hohen Selbstbehalt Pläne

Hohe Selbstbehalt Pläne kosten die Arbeitnehmer und Arbeitgeber weniger pro Monat für Berichterstattung im Vergleich zu HMO oder PPO -Optionen, wie die Kosten auf die Arbeitnehmer in Form eines mehrere tausend Dollar Selbstbehalt geleitet. Der Arbeitnehmer muss für alle Pflege zu zahlen, bis der Selbstbehalt erfüllt ist. Diese Pläne sind oft mit Gesundheitssparkontenkombiniert und manchmal auch die Arbeitgeber einen Beitrag zur Gesundheits-Sparkonto . Diese Pläne in der Regel auch die Kappe die Anzahl der Arztbesuche als auch die Menge der Lebensdauer Abdeckung .
COBRA

Wenn ein Mitarbeiter aus einem Job oder wird entlassen oder gefeuert behält er das Recht, die Teilnahme an seinem Arbeitgeber auf der Grundlage der Krankenversicherung durch die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1985 ( COBRA ) fortsetzen. COBRA erfordert die ehemaligen Mitarbeiter , die volle Höhe der Prämie von der Krankenkasse nicht nur die Mitarbeiter- Aktien zu zahlen. Im Gegenzug erhält der Mitarbeiter das gleiche Niveau der Berichterstattung und Dienstleistungen , als er es tat, als er beschäftigt war . Die Mitarbeiter können in COBRA Krankenversicherung Optionen für bis zu 18 Monate nach dem Verlassen einen Job zu beteiligen.