Consolidated Omnibus Reconciliation Act

Soll Arbeitnehmer und ihre Familien , die ihren Nutzen für die Gesundheit , die Consolidated Omnibus Reconciliation Act , auch bekannt COBRA verloren haben, zu helfen , bietet Optionen für die ständige Deckung . Funktion

Losing gesundheitlichen Vorteile unter bestimmten Umständen für die Förderfähigkeit von COBRA auslösen . Es gibt gekündigten Mitarbeitern und ihren Familien die Möglichkeit, die Vorteile weiterhin erhalten , in der Regel mit einer höheren Prämie.
Berechtigung

COBRA Hilfe zur Verfügung steht , wenn der Mitarbeiter verlor seine Verlust des Arbeitsplatzes ( freiwillig oder unfreiwillig ) , hatte eine Reduzierung der Stunden oder in einem " Übergang zwischen Jobs , Tod, Scheidung und andere Ereignisse im Leben ” nach dem US Department of Labor.
Coverage

Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten werden von COBRA erforderlich, um Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, kurzfristig verlängern ihre Gesundheit Vorsorgeschutz . Dies wird als Fortsetzung Abdeckung.
Prämien

Menschen nutzen COBRA müssen den “ gesamte Prämie für die Berichterstattung zu 102 Prozent der Kosten zahlen dem Plan, ” nach dem US Department of Labor.
Überlegungen

Allgemeinen Prämienbeträge müssen vor dem Start des 12-Monats- Premium- Zyklus bestimmt. Diejenigen, die unter COBRA fallen, dürfen haftet für alle Kosten im Zusammenhang mit Selbstbehalte zu planen.