Was ist COBRA Versicherungsschutz

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 oder COBRA , unter anderen Bestimmungen , gaben Mitarbeiter und ihre Familien, die verloren hatten, ihre Gesundheitsleistungendie Möglichkeit, sie zu verlängern. Die Bestimmungen gelten für COBBRA Gruppe Gesundheits-Pläne , die mindestens 20 Mitarbeiter im vorangegangenen Kalenderjahreingeschrieben hatte . Allerdings haben Pläne von einigen kirchlichen Organisationen und der Bundesregierung gesteuert nicht für COBRA Abdeckung qualifizieren. Definition

Der Zweck des COBRA -Programm ist eine Fortsetzung der Krankenversicherung , wenn ein anderer Faktor hat die Kündigung des Arbeitgebers Gruppe Abdeckung verursacht werden . COBRA ist eine temporäre Krankenversicherung , die dem Individuum in einer Gruppe Satz berechnet wird . Es wurde entwickelt, um die Notwendigkeit für Krankenversicherung zwischen Arbeitsplätzen zu überbrücken.
Berechtigung

Ein Individuum muss in Gruppenversicherungdes Arbeitgebers um sich zu qualifizieren eingeschrieben haben für COBRA Abdeckung . Ein Mitarbeiter wird die für COBRA Abdeckung , wenn ein Ereignis bewirkt, dass die Beendigung der Gruppe Abdeckung des Arbeitgebers . Entlassung , Verlust von Stunden, freiwilligen oder unfreiwilligen Kündigung sind alle Trigger, die Mitarbeiter , die für COBRA Abdeckung machen würde. Familienangehörige eines Arbeitnehmers kann COBRA Abdeckung als auch für den Fall, dass der Mitarbeiter, der die Krankenversicherung durchgeführt stirbt wählen.
Time Frame

bei der Wahl COBRA Krankenversicherung verwenden, muss es innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens aktiviert werden. Der Plan Administrator des COBRA Gesundheitsplan muss vom Arbeitgeber innerhalb von 30 Tagen nach dem Ereignis, das die Mitarbeiter für die Berichterstattung qualifiziert informiert werden. Das COBRA -Plan Administrator sendet ein Informationspaket an die qualifizierte Person innerhalb von 14 Tagen nach der Mitteilung . Die qualifizierte Person hat dann 60 Tage, um festzustellen, ob die Verwendung von COBRA Abdeckung zu wählen. Wenn Deckung gewählt wird, muss die erste Prämie in den ersten 45 Tagen bezahlt werden oder Berichterstattung abgebrochen.
Coverage Dauer

COBRA Abdeckung ist entworfen, um eine vorübergehende Lösung, um die Gesundheitsversorgung Lücke zwischen Arbeitsplätzen zu überbrücken und die Menschen bedeckt. Achtzehn Monate ist die normale Zeitdauer, die COBRA Abdeckung verwendet werden. Erweiterte Berichterstattung ist für Personen, die entschlossen waren, werden deaktiviert haben innerhalb der ersten 60 Tage der Verwendung der COBRA Health Plan zur Verfügung . Allerdings können die Prämien im Verlängerungszeitraum erhöht werden. Wenn eine Person nicht , die Prämien pünktlich zu bezahlen , wird die COBRA Abdeckung , sobald die Politik hat sich fällig beendet werden.
Überlegungen

Die Kosten für die COBRA Health Plan wird von den Kosten der Gruppen-Krankenversicherung durch den Arbeitgeber durchgeführt bestimmt. Unter der COBRA -Plan der einzelne ist jetzt für beide Teile der Prämie verantwortlich , was bedeutet, dass er den Teil der Prämie, die er als Mitarbeiter gezahlt zu zahlen, wenn überhaupt, und der Teil, der der Arbeitgeber als Vorteil für den Arbeitnehmer gezahlt hatte. Aus diesem Grund einige jüngere und gesündere Personen können Abdeckung durch private Pläne günstiger als der durch die COBRA -Plan erforderlich Prämien zu finden. Doch bis dieser Teil der Gesundheitsreform in Kraft tritt Bill im Jahr 2014 , Personen mit Vorerkrankungen können noch Abdeckung durch private Versicherungsunternehmen verweigert werden.