Wenn ich Entlassung, kann ich Cobra

? Unter vielen Umständen, wenn Sie Ihren Job verlieren , können Sie für die Krankenversicherung unter die COBRA Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act qualifizieren . COBRA können Sie die Krankenversicherung für Sie in Ihrem Job für einen vorübergehenden Zeitraum gehalten zu halten. Sie müssen in einem Gesundheitsplan für COBRA Abdeckung qualifizieren eingeschrieben werden. Qualifizieren Sie sich für COBRA

Ein Mitarbeiter kann für COBRA , wenn beendet qualifizieren. Allerdings, wenn die Kündigung wegen groben Fehlverhaltens , die Mitarbeiter sind nicht für COBRA Vorteile

Nicht alle Krankenkassen sein .
Hat Ihr Plans Qualifizieren Sie sich für COBRA ? Pläne qualifizieren sich für COBRA . Gesundheits-Pläne für Arbeitgeber, die weniger als 20 Mitarbeiter haben , sind nicht förderfähig für COBRA .
Wer ist berechtigt ?

Wenn Ihr Ehepartner und Kinder wurden auf Ihrer inbegriffen Gesundheits-Plan , und Sie für COBRA zu qualifizieren, sind Ihre Ehepartner und Kinder auch für eine Berichterstattung.
Zeitrahmen für COBRA Nehmen

Nachdem Sie von Ihrer Position beendet werden , ein Hinweis für COBRA Wahl wird dem ehemaligen Mitarbeiter gesendet. Sobald die Kündigung eingegangen ist , haben Sie 60 Tage, um Ihre Wahlen für COBRA zu machen.
Wie lange ist COBRA in -Effekt?

COBRA Versicherung leistet für einen Zeitraum von 18 Monate. Wenn Sie behindert sind, können Sie sich für eine Verlängerung dieser Abdeckung mit der Social Security Administration gelten .