Über Jahreskrankenkassenprämien

Gesundheitsversicherungsschutzbietet eine Möglichkeit für Einzelpersonen und Familien , die Kosten mit der Gesundheitsversorgung verbunden leisten . Personen mit Arbeitgeber finanzierte Pläne haben in der Regel ihre Prämien von ihrer Lohn-Schecks , während die mit der Einzelversicherung zahlen nach einer geplanten Zeitplan abgezogen. Wenn die Kosten der Gesundheitsversorgung nach oben geht, kann jährliche Gesundheitsversicherungsprämiebeträgt entsprechend steigen . Erschwinglichkeit

Arbeitgeber finanzierte Krankenversicherung und individuelle Absicherung bilden die beiden Grundtypen der Krankenversicherung. Arbeitgeber finanzierte Pläne , Pläne oder Gruppe , in der Regel weniger kosten als individuelle Absicherung , weil Versicherungsträger kann das Risiko auf eine große Gruppe von Teilnehmern , die unter die Pläne zu verbreiten. Laut American Medical News der kontinuierliche Anstieg der jährlichen Krankenkassenprämien macht Arbeitgeber finanzierte Berichterstattung weniger erschwinglich für Arbeitgeber zu bieten und für Einzelpersonen und Familien insgesamt weniger erschwinglich. Diese Steigerungen sind sogar noch weniger erschwinglich für kleine Unternehmen, die weniger als 200 Arbeitnehmer beschäftigen .
Trends

Laut American Medical News , sah jährliche Krankenkassen-Prämien eine Steigerung von 6,1 Prozent im Jahr 2007 , während die Inflation um durchschnittlich 2,6 Prozent und die Lebenshaltungskosten um 3,7 Prozent. Um den Anstieg zu kompensieren, kann die Arbeitgeber vorbei an einigen dieser Kosten an die Mitarbeiter in Form von höheren Prämienzahlungen zurückzugreifen. Nach einem im September 2009 USA Today Artikel , in einer Umfrage der Kaiser Family Foundation durchgeführt , die Krankenkassenprämien für Familien stieg so viel wie 131 Prozent zwischen 1999 und 2009 , während die Inflationsraten sah nur einen Anstieg von 28 Prozent im gleichen Zeitraum.

Beitrag Prozent

Im Jahr 2009 , die durchschnittlichen Kosten für einen Arbeitgeber finanzierte Familie Plan lief $ 13.375 , nach USA Today. Im Durchschnitt bezahlt Planteilnehmer 27 Prozent der jährlichen Kosten , die seit 2005 konstant geblieben ist . Im Vergleich zum Jahresprämienzahlungenim Jahr 1999 haben mehr als Arbeitnehmerbeiträge mit einer durchschnittlichen Jahresprämie kostet 3515 $ im Jahr 2009 verdoppelt , nach der Kaiser Family Foundation. Erhöhungen der Beitragszahlungen resultieren aus höheren Krankenversicherungskosten und kleinere Arbeitgeberbeiträge in geförderte Pläne .
Nehmensgröße Vergleiche

Unterschiede in der Prämienkosten können je nach Unternehmensgröße variieren und die Art der Gesundheitsplan . Nach Angaben der Kaiser Family Foundation, jährliche Krankenkassen-Prämien für individuelle Absicherung im Jahr 2009 in Unternehmen mit weniger als 200 Beschäftigten im Durchschnitt etwa 625 $ , verglichen mit den $ 854 Arbeitnehmer in den Unternehmen mit 200 und mehr Beschäftigten ausgezahlt. Jahres Krankenkassen-Prämien für Familie Berichterstattung sah eine umgekehrte Wirkung , mit den Mitarbeitern in kleinen Unternehmen zahlen einen Durchschnitt von $ 4.024 im Vergleich zu den $ 3.182 von Mitarbeitern in Großunternehmen bezahlt . Diese Unterschiede zwischen Einzel-und Familienversicherung ergeben sich aus den Beitragshöhe vom jeweiligen Arbeitgeber und ob ein bestimmter Plan sieht eine teilweise oder volle Kostendeckung .
Selbst Versicherte Prämien

Jahres Krankenkassen-Prämien für Menschen, die nicht- Gruppe oder selbst versichert Pläne kaufen können in den Kosten je nach Alter und Art der Politik ab. Eine Umfrage der Kaiser Family Foundation März 2010 zeigte jährlichen Prämien für die einzelnen Deckungs durchschnittlich etwa $ 3.606 , während Familie Abdeckung gemittelt bei $ 7,102 . Ältere Menschen, die noch nicht für Medicare qualifizieren berichtet zahlen höhere Jahresprämien sowohl für Einzel-und Familienschutz . Auf der jährlichen Prämie Kosten , die Teilnehmer selbst versichert Pläne berichtet, zahlen einen Durchschnitt $ 1.690 in out-of -pocket Kosten . Insgesamt Tarife in der Krankenversicherung für Selbst versicherte Pläne sahen einen Anstieg von 20 Prozent seit dem Jahr 2009 nach der Kaiser Family Foundation.