Canadian Regeln für die Invalidenversicherung

Disability Versicherungsschutz kommt in vielen Formen in Kanada. Neben privaten Abdeckung Optionen , können Sie durch eine Gruppe der Behindertenpolitik bei der Arbeit abgedeckt werden , oder durch den Canada Pension Plan (CPP) Invaliditätsleistung . Bevor Sie gehen und kaufen eine große Menge an privaten Berufsunfähigkeitsversicherung , die am Ende möglicherweise mehr kosten , als es wert , Forschung alle Ihre Möglichkeiten als auch die damit verbundenen Regeln und Vorschriften. CPP Invaliden

Die CPP Invaliditätsleistung sieht eine monatliche Zahlung an einen Beitrag , die Behinderten und ihre unterhaltsberechtigten Kinder . Sie haben Anspruch auf die Invalidenrente , wenn Sie die folgenden drei Kriterien erfüllen: 1) Sie sind im Alter von 652 ) Sie funktioniert nicht mehr aufgrund eines medizinischen condition3 ) Sie in die CPP bezahlt in vier der letzten sechs Jahre , oder Sie in bezahlte die CPP für mindestens 25 Jahre und ihr habt Beiträge in drei der letzten sechs Jahre .

die Behinderung muss angesehen werden schwerer und anhaltender , wie unter CPP Gesetzgebung definiert, und die CPP Invaliditätsleistung müssen in Ihrem steuerpflichtigen aufgenommen werden Einkommen. Ab März 2010 ist das durchschnittliche monatliche Beitrag Invaliditätsleistung war $ 811,75 und für unterhaltsberechtigte Kinder , es war $ 214,85 .
Gruppe Disability Insurance

Ihr Arbeitgeber kann zur Verfügung stellen eine Gruppe Leistungspaket , die Behinderung Versicherungsschutz , der typischerweise Short Term Disability (STD) und langfristige Behinderung (LTD) umfasst . STD Deckung durch den Arbeitgeber einen Prozentsatz Ihres Einkommens bezahlt und bietet , wenn man nicht durch Unfall oder Krankheit für einen Zeitraum von bis zu 26 Wochen zu arbeiten. Der Vorteil ist steuerpflichtig , weil die Prämien vom Arbeitgeber bezahlt .

LTD Berichterstattung wird von Ihnen gekauft und Sie in der Regel eine Auswahl von Deckungsmöglichkeiten. LTD wird Sie mit einem Einkommen basierend auf einem Prozentsatz Ihres Gehalts , wenn Ihre Behinderung weiterhin über 26 Wochen-Frist STD abgedeckt sind . Die LTD Vorteil ist nicht zu versteuern , da die Prämien werden von Ihnen bezahlt . LTD Vorteile stoppen Regel im Alter von 65 , wo sie von CPP Alters-und Invalidenrenten werden ersetzt.
Privat Invalidenversicherung

privaten Erwerbsunfähigkeit wie abgebildet kaufen eine Ergänzung zur bestehenden Gruppe Abdeckung oder als Stand - alone-Produkt . Coverage Grenzen werden nach Art der Tätigkeit und Ihr Gehalt basiert, und in der Regel die Verfügbarkeit und die Qualität der Berichterstattung steigt mit dem Grad der Bildung und Ausbildung für Ihren Beruf Typ erforderlich . Berufe wie Ärzte, Rechtsanwälte, Wirtschaftsprüfer und Zahnärzte sind für die beste Abdeckung Merkmale und niedrigsten Prämien aufgrund der Ertragspotenzial und ein geringeres Risiko der Anspruch .

Invaliditätsleistungen sind steuerfrei empfangen und sind in der Regel begrenzt auf 70 % des Einkommens des Versicherten .