Regeln für Cobra Health Care

The Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und ( COBRA ) ist eine temporäre Versicherungsprogramm für diejenigen, die vor kurzem verlassen ihren Arbeitsplatz oder wurden entlassen oder entlassen erstellt. Durch den US-Kongress im Jahr 1986 bestanden , gewährt COBRA Arbeitnehmer das Recht, weiterhin Arbeitgeber - basierte Berichterstattung für eine begrenzte Zeit nach ihrer Beschäftigung endet. Obwohl teuer ist, ist ein umfassender Plan COBRA keine medizinischen Risiko erfordern. Qualifikation Regeln

Wer zuvor durch einen Arbeitgeber , die ihren Job aus irgendeinem Grund außer groben Fehlverhaltens verliert Versicherte hat Anspruch auf COBRA Abdeckung , wenn sie innerhalb von zwei Monaten nach Verlust des Arbeitsplatzes gilt . Im Gegensatz zu einzelnen Krankenkassen , hat COBRA keine medizinische Underwriting , was bedeutet, Bewerber kann Abdeckung nicht geleugnet werden, oder höher bewertet und für mehr teure Prämien wegen Vorerkrankungen . Diejenigen, die Versicherung der Eltern durch den Tod der Eltern oder Verlust des Kindes Status verlieren sind förderfähig sowie vor kurzem geschieden oder verwitwet Ehegatten.
Zahlungsregeln

Arbeitgeber zahlen in der Regel ein Prozentsatz der Arbeitgeber-basierte Pläne ihrer Beschäftigten . Obwohl COBRA ist Arbeitgeber-basierte , muss der Arbeitnehmer die vollen Kosten für die Versicherung bezahlen . Da es keine Underwriting, die gesündesten Eingetragenen zahlen den gleichen Betrag wie die mit Vorerkrankungen . Ab 2010 COBRA Kosten im Durchschnitt mehr als 400 $ monatlich, aber Subventionen des Bundes sind für niedrige und mittlere Einkommen Menschen , die ihren Arbeitsplatz zwischen dem 1. September 2008 und 31. Mai 2010 verloren verfügbar . Der Internal Revenue Service (IRS) ermöglicht auch Steuerabzüge für medizinische Kosten über 7,5 Prozent des bereinigten Bruttoeinkommens.
Dauer Rules

COBRA dauert bis zu 18 Monate aber Eingetragenen kann für eine kürzere Anmeldefristzu entscheiden. Enrollees können die Dauer nicht verlängern letzten 18 Monaten , wenn sie deaktiviert werden, während der ersten 60 Tage der Berichterstattung. Um eine Behinderung Erweiterung zu qualifizieren, müssen sie eine offizielle Behinderung Entscheidungsersuchen des Social Security Administration bieten vor dem Ende der 18-Monats- Zeitraum der Berichterstattung .
Kündigung Regeln

Ohne vier Fällen kann COBRA Abdeckung des Versicherungsnehmers nicht abbrechen. Diese Instanzen eines enrollee Nicht Prämien zu zahlen , ein Arbeitgeber die Einstellung der Gruppe Gesundheit Plan und Einschreibung in Medicare oder einen anderen Arbeitgeber -basierte Gruppe COBRA Plan nach Wahl .