COBRA -Gesetze im US-Bundesstaat Maryland

Das Bundes Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) ist ein Bundesprogramm, das für die vorübergehende Fortführung des Arbeitgebers medizinischen Versicherungsschutz für Mitarbeiter und ihre Angehörigen abgedeckt , wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand , beendet wird, hat seine Stunde bietet reduziert oder aus irgendeinem Grund außer groben Fehlverhaltens entlassen (die als Qualifikationsturnier genannt, oder QE) . Staat Maryland hat die Fortsetzung Gesetze (manchmal auch als Mini- COBRA -Programm bezeichnet), die Krankenversicherung zusätzlich zu oder anstelle von COBRA Abdeckung bieten . Größe des Arbeitgebers

COBRA Gesetze gelten nur für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet , jedem einzelnen Mitarbeiter von seinem Recht mitzuteilen, COBRA Vorteile anzunehmen. Mitarbeiter von Unternehmen, die weniger als 20 Mitarbeiter haben unter Umständen Anspruch auf Deckung im Rahmen Maryland Fortsetzung Gesetze.
Wahlzeitraum

Ein Mitarbeiter hat von 60 Tagen nach ihrem Verlust des Arbeitsplatzes zu akzeptieren COBRA Vorteile. Wenn ein Mitarbeiter nicht zu COBRA Abdeckung innerhalb von 60 Tagen anzunehmen , verliert sie alle ihre Rechte im Rahmen COBRA . Wenn ein Mitarbeiter zunächst verzichtet COBRA Abdeckung , können sie wählen, um ihren Verzicht widerrufen, wenn sie tut dies innerhalb der Wahlperiode . Wieder Abdeckung ist rückwirkend auf den Zeitpunkt der qualifizierenden Ereignis (QE ) . Die erste Prämie Zahlung muss innerhalb von 45 Tagen ab dem Datum des Begünstigten die Wahl für die Berichterstattung gemacht werden .
Wahl für Angehörige

Jeder einzelnen Begünstigten , die aufgenommen wurde in Gruppenversicherung des Arbeitnehmers für COBRA Abdeckung wählen können . Ein Mitarbeiter oder Ehepartner Mitarbeiters kann sich dafür entscheiden , die Versorgung im Namen des minderjährigen Kindes .
Deckungszeitraum

In den meisten Fällen kann ein Mitarbeiter COBRA Krankenversicherung für 18 Monate erhalten , obwohl in einigen Fällen kann die Abdeckung auf 36 Monate verlängert werden.
Kosten

sowohl nach Bundes COBRA und Maryland Zustand Fortsetzung Gesetze , ein Mitarbeiter ist verpflichtet, zahlen 100 Prozent des medizinischen Versicherungsprämie plus zwei Prozent Bearbeitungsgebühr.
Versicherbarkeit

Kein Beweis der Versicherbarkeit ist erforderlich, die für COBRA Abdeckung sein.
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Coverage Vorteile

Coverage Leistungen nach COBRA muss identisch sein , was ein Mitarbeiter unter seinem Arbeitgeber bereitgestellt Gruppenversicherung hatte.