Vorteile & Healthcare Incentive Plans

Gesundheitspflegeleistungenin den Vereinigten Staaten ist stark abhängig von Ihrem Job variieren , Versicherungsgesellschaft , wie viel Sie sich leisten können zu zahlen oder Ihr Alter. Mehr und mehr sind die Versicherungsunternehmen und Arbeitgeber beginnen, Gesundheitswesen Anreize für Mitarbeiter und /oder Kunden , um gute Gesundheit zu belohnen bieten . Anreize können auch Anbieter von Gesundheitsleistungen selbst für die Patientenzufriedenheit , Effizienz, Wirksamkeit und klinischen Patientensicherheit angeboten werden. Wellness Incentive Plans

Einige Versicherungsgesellschaften bieten Wellness- Incentive-Pläne für ihre Kunden. Die Idee hinter dieser Pläne ist es, Patienten , die sich um ihre Gesundheit zu belohnen, und noch mehr Motivation, um auch weiterhin tun werden. Die Anreizkomponente der Ärzte Pflege Gesundheits-Pläne , zum Beispiel , ermöglicht es Kunden, " Wellness- Punkte ", die , in der Zeit, in für Ermäßigungen in Turnhallen oder Fitness-Clubs eingelöst werden , oder in Richtung freies Geschenk -Karten angewendet zu sammeln.
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Pay- for-Performance Incentives

Integrated Healthcare Verband bietet das, was man gemeinhin als die IHA P4P , ein Pay- for-Performance- Incentive an Ärzte gerichtet . Krankenhäuser und andere Gesundheitsdienstleister . Der Anreiz ist nach einer Reihe von Kriterien , darunter klinische Qualität , Patient und die Annahme von Gesundheits-Informationstechnologie belohnt. Nach Angaben der IHA , helfen diese Anreize im Gesundheitsbereich nehmen an kollaboratives Lernen und " in eine kontinuierliche Qualitätssteigerung zu beteiligen. "
Medizinische Vorteile

meisten großen Gesundheits-Pläne in den Vereinigten Staaten sind entweder bevorzugte Anbieter - Organisationspläne (PPO) oder Health Maintenance Organization Pläne ( HMO). Einige Arbeitgeber bieten eine oder das andere , während einige bieten beides und lassen die Mitarbeiter wählen, für sich selbst , die sie bevorzugen. Postbetreiber bieten mehr Wahlmöglichkeiten in Gesundheits-Anbieter und Reichweite , sind aber auch teurer. HMOs sind restriktiver , aber in der Regel weniger Geld kostete die Kunden aus der eigenen Tasche für Prämien und für die Pflege. Beide Pläne in der Regel Arzt -und Krankenhausbesuche sowie verschreibungspflichtige Medikamente.
Kurz-und langfristige Behinderung

Eine andere Art der von Arbeitgebern und Versicherungen angeboten -Gesundheits decken Unternehmen ist Kurzzeit-und /oder langfristige Behinderung . Kurzfristige Erwerbsunfähigkeit einen Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers ersetzen , wenn diese Person nicht für eine bestimmte Zeit zu arbeiten. Der Betrag ist in der Regel ein Prozentsatz der Löhne und Provisionen des Arbeitnehmers , wenn überhaupt. Langfristige Behinderung macht das gleiche , aber mit einer größeren Anzahl von Tagen. Um Behinderung Zahlungen zu erhalten, können die Patienten haben in der Dokumentation über den Zustand , Recovery-Zeit und dem ersten Tag der Arbeit verpasst einreichen.
Vision and Dental

Privat Vision und Zahn Versicherung muss oft getrennt von Krankenversicherung erworben werden. Diese beiden Arten von Versicherungen decken in der Regel Augenarzt und Zahnarzt Büro-Besuche , Prüfungen , Brillengestelle, Gläser und Chirurgie. Bundesmedicare und Medicaid bieten auch Vision und zahnärztliche Leistungen .