Richtlinien für Cobra

Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) bietet die Möglichkeit für temporäre , kontinuierliche Gruppe Krankenversicherung für Mitarbeiter , Ehepartner , der ehemalige Ehepartner und Kinder, nach bestimmten Qualifikationsveranstaltungen . In den meisten Fällen sind die Arbeitgeber mit mehr als 20 Mitarbeitern verpflichtet, COBRA an die Mitarbeiter , die sonst verlieren Deckung bieten . Untersuchen Sie alle Optionen, bevor die Wahl COBRA , wie spezielle Einschreibung in einem Ehegatten Plan , einen individuellen Plan (sofern berechtigt ) oder einen staatlichen Plan (sofern berechtigt ) . Teilnahme

Nach 2006 COBRA Leitlinien muss der Gruppe COBRA Plan abgedeckt werden , muss es eine geeignete Veranstaltung sein und Sie müssen eine qualifizierte Empfänger für diese Veranstaltung sein. Qualifying Veranstaltungen umfassen Verlust des Arbeitsplatzes (außer für grobe Fehlverhalten) , Kurzarbeit , Tod eines überdachten Mitarbeiter , Ehescheidung, Trennung , überdachte Mitarbeiter wird für Medicare oder ein Kind verliert abhängig Status.
Wahl

bei der Einschreibung in der Gruppe Krankenversicherung sind die Arbeitgeber verpflichtet , eine Zusammenfassung Beschreibung Plan innerhalb von 60 Tagen und eine allgemeine Mitteilung beschreibt COBRA Rechte innerhalb von 90 Tagen zu liefern. Arbeitgeber sind verpflichtet, den Plan nicht später als 30 Tage nach der Qualifikation ein Ereignis eintritt melden, der Plan muss eine COBRA Wahlmitteilung innerhalb von 14 Tagen zu liefern. Der Empfänger hat 60 Tage, um in der COBRA Plan anmelden. Die Empfänger können unabhängig entscheiden , ob die Berichterstattung fortsetzen. Zum Beispiel kann ein Ehepartner einschreiben , aber der Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, . Wenn ein Empfänger zunächst verzichtet auf Einschreibung kann der Verzicht innerhalb der 60-Tage- Wahlperiode widerrufen werden. Ein Bruch in Abdeckung von mehr als 63 Tagen in einem bereits bestehenden Ausschlussfrist auf die künftige Gesundheitsversicherungen führen.
Vorteile

Die Leistungen vorgesehen COBRA Abdeckung muss nicht von aktiven Mitarbeiter Deckung einschließlich Open Enrollment Optionen , Zuzahlungen , Selbstbehalte und Grenzen liegen. COBRA bietet Versicherungsschutz für einen begrenzten Zeitraum von Zeit, abhängig von der Art des qualifizierenden Ereignis . Ausweitung der Deckung ist in bestimmten Situationen wie Behinderung und anderen qualifizierten Veranstaltungen zur Verfügung. Vorzeitige Beendigung kann bei Nichtzahlung der Prämie, Wegfall der Gruppe Plan auf, wird den Begünstigten im Rahmen einer anderen Gruppe oder Fehlverhalten wie Betrug gedeckt. COBRA -Gruppe Krankenversicherung können unter der Familien-und Medical Leave Act in bestimmten Situationen zur Verfügung gestellt werden .
Premium-

Der Mitarbeiter ist verantwortlich für die gesamte Prämie zusätzlich zu zahlen ein 2 Prozent Verwaltungsgebühr . Oft sind die Kosten der COBRA Abdeckung höher, da die meisten Arbeitgeber tragen einen Teil oder alle der Prämie. Allerdings ist COBRA Abdeckung häufig weniger teuer dann in einem individuellen Plan Einschreibung . Der Plan muss für eine monatliche Zahlung zu ermöglichen und können wöchentlich oder vierteljährliche Zahlungen anbieten. Die Empfänger sind nicht erforderlich , die Prämien mit der Wahl Formular einreichen , aber die Bezahlung innerhalb von 45 Tagen erforderlich ist. Nichtbeachtung führt zum Verlust aller Rechte COBRA führen. Der Plan muss eine 30- tägige Frist für die Zahlung der Prämien bieten . Bundessteuergutschriftund /oder Subventionen ist für diejenigen , die berechtigt sind .