Health Insurance & Altersdiskriminierung

The Age Discrimination in Employment Act ( ADEA ) darf der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer diskriminieren oder Bewerber wegen des Alters . Dies gilt für Arbeitnehmer im Alter von 40 und älter . Altersdiskriminierung

ADEA Alter verbietet Diskriminierung von Arbeitnehmern oder Bewerbern im Alter von 40 oder älter , wenn ein Arbeitgeber die Beschäftigung Entscheidungen über die folgenden : Einstellung, Kündigung , Beförderungen, Entlassungen , Ausbildung, Vergütung und Sozialleistungen . Das Gesetz gilt für Arbeitgeber mit 20 oder mehr Beschäftigten.
Profitieren Schutz

Ältere Arbeitnehmer profitieren Schutzgesetz von 1990 darf der Arbeitgeber von der Leugnung Vorteile für ältere Arbeitnehmer wegen der ihr Alter. Dies gilt für Leistungen wie Lebensversicherung , Krankenversicherung, Renten-und Altersvorsorge.
Equal Vorteile oder Equal Cost

Das Gesetz aber nicht nehmen in Betracht , dass die Bereitstellung bestimmter Leistungen an ältere Arbeitnehmer kostet mehr als die die gleichen Vorteile für jüngere Arbeitnehmer . Ein Arbeitgeber kann gleiche Leistungen für alle Arbeitnehmer bieten , unabhängig von Alter oder die Vorteile für ältere Arbeitnehmer kürzen , wenn der Arbeitgeber verbringt die gleiche Menge auf jüngere und ältere Arbeitskräfte . Zum Beispiel kann der Arbeitgeber den gleichen Betrag für Krankenversicherungsbeiträge für jeden Arbeitnehmer zu zahlen , auch wenn der Arbeitnehmerbeitrag Menge älterer Arbeitnehmer bezahlt größer ist , oder auch wenn ältere Arbeitnehmer weniger Leistungen erhalten als jüngere Arbeitnehmer zu erhalten.