ERISA Ordnung für Krankenversicherung

ERISA , die Employee Retirement Income Security Act 1974 gegründet , setzt Mindeststandards für die meisten Krankenkassen und Pensionszusagen. Ein Bundesgesetz , ERISA wurde erlassen , um Personen in diesen Plänen eingeschrieben zu schützen. Bedeutung
ERISA sorgt für Planteilnehmer sind sich der Vorteile , die ihnen .

Gruppe Gesundheits-Plan Teilnehmer müssen wesentlichen Informationen über ihren Versicherungsschutz gemäß ERISA erhalten . Der Versicherer bietet diese wesentliche Informationen im Plan Dokument oder Vorteile Booklet befindet . Es umfasst den Versorgungsleistungen , Plan -Funktionen, Ausschlüsse Plan , Plan Maxima , Einschränkungen, Finanzierung, Beschwerden und Beschwerdeverfahren sowie klare und präzise Dokumentation des Rechts der Teilnehmer des Plans ' für Leistungen klagen oder das Fehlen von Vorteilen , die ihnen von der vorgesehenen Versicherer .
Eigenschaften
Arbeitnehmer und ihre Familien können Krankenversicherung durch COBRA nach bestimmten Ereignissen fortsetzen.

ERISA hat mehrere wichtige Änderungen hatten . Eine solche Änderung der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act oder COBRA , bietet die Möglichkeit , Familien zu Krankenversicherungsschutz für bis zu 18 Monate nach bestimmten Ereignissen , wie die Trennung von der Beschäftigung weiter , indem sie sich für die Berichterstattung selbst bezahlen .

Überlegungen WICHTIGER Gesundheits Änderungen
ERISA ergänzen .

Health Insurance Portability and Accountability Act , HIPAA oder , ein anderes Änderung ERISA , bietet Schutz für die Arbeitnehmer und ihre Familien, die Vorerkrankungen haben . Vor HIPAA, Patienten mit Vorerkrankungen hatte allgemein von drei bis 12 Monate warten , bevor sie ihren Nutzen für Diagnosen zu den bereits vorhandenen Bedingungen bezogenen nutzen könnte .
Vorteile

ERISA gegründet anerkennens Abdeckung, die einfach aus einer früheren Gruppe Gesundheit Plan innerhalb der letzten 63 Tage der neuen Berichterstattung ist Berichterstattung. Wenn ein Patient anerkennens Abdeckung, ein Versicherer keine Vorteile mit der bereits vorhandenen Ausschluss verweigern. Weitere wichtige Änderungen sind die Neugeborenen ERISA " und Müttergesundheitsschutzgesetz, das Mental Health Parity Act und die Frau Gesundheit und Krebs Rights Act .