Short Term Disability Anforderungen in Kentucky

Kurzfristige Invaliditätsversicherung ist so konzipiert , um Ihren Verlust von Einkommen aus einer Arbeitsverlust , die ein paar Tage dauert , um ein paar Monate zu decken. Viele Dinge können , dass Blei , Sie als vorübergehend deaktiviert , wie ein Unfall, werfen dem Rücken aus , Schwangerschaft oder einen längeren Krankheit geschehen . Mehr als 60 Prozent der amerikanischen Arbeiter werden nicht von kurzfristigen Behinderung fallen, nach Epic Life Insurance . Andere Arten der Berufsunfähigkeitsversicherung , wie z. B. soziale Sicherheit Behinderung decken Sie nur, wenn Sie dauerhaft deaktiviert . Lass Dachte

Kentucky nicht , dass Arbeitgeber Mitarbeiter mit kurzfristigen Behinderungen zu decken , noch wird es Einkommen eines Mitarbeiters garantieren, wenn er oder sie verletzt wird . Sie müssen sehen, ob Ihr Arbeitgeber bietet kurzfristige Behinderung als Nutzen oder , wenn Sie es kaufen. Sprechen Sie mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens , um herauszufinden, was abgedeckt ist und wie viel Sie erhalten, wenn Sie vorübergehend deaktiviert.
Eine Woche Wartezeit

Kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung hat in der Regel eine Woche Wartezeit , bevor es beginnt die Zahlung der Invaliditätsleistung der verletzten Person. Dies bedeutet, wenn Sie nur für ein paar Tage sind ohne Arbeit, werden Sie nicht eine Behinderung Check empfängt. Sie müssen Ihre ersten Woche verloren Bezahlung auf eigene Faust zu decken. Einige Pläne können sogar eine längere Wartezeit .
Verletzte auf dem Job

Wenn Sie nicht über Taggeld- Versicherung, dann sollten Sie hoffe , dass, wenn Sie behindert sind, kommt es vor, während Sie arbeiten . Arbeitnehmer-Entschädigungsansprüche für Ihren medizinischen Nutzen und Behinderung zahlen für Verletzungen, die am Arbeitsplatz passieren, zahlen.
Serious Familien Ausgabe

Wenn Sie eine überprüfbare medizinischen Zustand haben , können Sie in der Lage, Erwerbsunfähigkeit unter dem Familien-und Medical Leave Act für bis zu 12 Wochen erhalten. Dies ist zwar in erster Linie von schwangeren Müttern verwendet wird, können andere Mitarbeiter zu qualifizieren, wenn ein Arzt prüft ihren Zustand.