Ehe Krankenversicherung Gesetze

Krankenversicherung Gesetze betreffen die Rechte der Arbeitnehmer , ehemalige Mitarbeiter und deren Ehepartner. Diese Gesetze werden den Versicherungsschutz im Rahmen von Gruppengesundheitspläneso dass für weitere temporäre Abdeckung unter Umständen beeinflussen , die Privatsphäre von Gesundheitsinformationen und wer hat Zugang zu ihr, und Vorschriften entwickelt, um die gleiche Abdeckung für Ehegatten ohne Diskriminierung zu schaffen. Cobra Fortsetzung Coverage

Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) bietet vorübergehende Fortführung der Gruppe Abdeckung für ehemalige Mitarbeiter und deren Ehepartner , wenn es sonst beendet werden. Diese Abdeckung ist in der Regel teurer als Versicherung für aktive Mitarbeiter, aber weniger als individuelle Krankenversicherung . Die Qualifikations-Turniere für Ehepartner , die von COBRA abgedeckt werden gehören freiwilligen oder unfreiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes der überdachten Mitarbeiter für andere als Verhalten Gründen Kurzarbeit für die Mitarbeiter , Medicare-Leistungen von Mitarbeitern, Scheidung oder Trennung von Mitarbeiter und Tod des Mitarbeiters.
Health Insurance Portability and Accountability Act

Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA ) sieht Vorschriften für die Bürger, ihre Rechte für bereits bestehende zu bewahren. Es verbietet die Diskriminierung von Mitarbeitern und deren Ehepartner , basierend auf Faktoren wie Gesundheit vor Krankheiten , genetische Information und anderen Faktoren. Wenn die Gruppe Gesundheit Plan ermöglicht Abdeckung der Ehepartner und die Ehegatten in den gleichen Schutz wie die HIPAA- Mitarbeiter teilnehmen, werden die Ehepartner von HIPAA abgedeckt werden.
Steuergerechtigkeit für Health Plans Begünstigte Gesetz

die Steuergerechtigkeit für Health Plans Begünstigte Gesetz schützt vor Diskriminierung Ehegatten durch den Wegfall der Besteuerung der Leistungen für Lebenspartner . Viele Mitarbeiter zahlen zusätzliches Einkommen -und Lohnsteuerfür einen Lebenspartner als ein Angestellter in einer ähnlichen Situation , die eine andere geschlechtliche Ehepartner hat . Dieses Gesetz würde die Arbeitgeber , die Krankenversicherung Wert für einen Lebenspartner von Einkommen des qualifizierten Mitarbeiters auszuschließen, nehmen die Last von Arbeitgebern, die diese Vorteile bieten und die Steuern müssen separat berechnen und zahlen zusätzliche Lohnsteuer. Mehr als 50 großen US-Unternehmen , die die Vorteile für Business Coalition Steuergerechtigkeit Unterstützung dieser Akt angeschlossen haben.