Wie für die US-amerikanischen National Health Care Reform als Arbeitgeber Vorbereiten

Im März 2010 verabschiedete der 111. Kongress und Präsident Barack Obama unterzeichnet Gesetz , der Patient und bezahlbare Pflege Act , später von der Health Care und Education Reconciliation Act von 2010 geänderten Fassung , die zusammen den Zusammenhang dessen, was gemeinhin als nationale Gesundheitsreform bezeichnet bilden. Der Anwendungsbereich dieser Regelung ist ein ehrgeiziges Bemühen, wahrgenommen Fragen innerhalb des aktuellen Gesundheitssystems anzugehen, mit besonderem Schwerpunkt auf Verbesserung der Zugänglichkeit und Erschwinglichkeit. Nationale Gesundheitsreform werden die Arbeitgeber in bestimmten geplante , bewusste Art und Weise auswirken , und die Arbeitgeber müssen auf die Herausforderungen mit dieser neuen Landschaft verbunden zu erfüllen. Anleitung
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Ihre Personal-und /oder Vorteile Team , wie ihre Rollen werden während der ersten Jahre der nationalen Gesundheits Umsetzung entwickeln vorbereiten . Die Website beschreibt HealthCare.gov Schlüsselbereiche, die der Arbeitgeber (siehe Ressourcen) auswirken werden. Einige Organisationen kann es hilfreich sein, jedes Teammitglied an einem anderen Kernbereich der Auswirkungen zuzuweisen, mit vierteljährliche Treffen , um Updates im jeweiligen Bereich zu diskutieren.
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Messen Sie die Auswirkungen der Reform der Krankenversicherung auf Ihr Geschäft. Reformen mit, um mit Versicherung, Medicare, Medicaid , Medikamente , Qualität, Ausbau der Gesundheitsversorgung Arbeitskräfte, Steueränderungen , Langzeitpflege , ärztliche Kunstfehler und Prävention /Wellness-Dienstleistungen zu tun sind einige der vielen Fragen, die Ihre Organisation beeinflussen. Die Lieferanforderungen für Leistungen an Arbeitnehmer wird in den kommenden Jahren drastisch anders für die Arbeitgeber sein . So werden Ihre Mitarbeiter in der Lage, ihre erwachsenen Kinder auf ihre Gesundheits- Pläne bis zum Alter von 26 zu halten , beginnend im September 2010. Die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Aufprallfläche wird langsam bis 2018 auslaufen.
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Stellen Sie Ihre medizinische Pläne , wie die neuen Gesetze erforderlich. Bereiten Sie für Ihre medizinischen Plan Erneuerungsrate von durchschnittlich 9 Prozent höher nach Trend und die Inflation durch die Krankenversicherer vorbei ihre eigenen Gesundheitsreform die Kosten an ihre Kunden zu sein. Generell medizinische Konsortialbanken wurden Richtlinien, wie Rissgestaltung und die entsprechenden Tarifstrukturen entsprechen sollten Pläne integrativer und erschwinglich zu machen Teilnehmer beauftragt . Die Kosten für die konforme wird jedoch in der medizinischen Plankosten Ihres Unternehmens widerspiegeln. Einige Arbeitgeber sind hohen Selbstbehalt Gesundheits- Pläne , oft durch ein Gesundheitssparkontobegleitet Fahrzeug suchen, um die steigenden Erneuerungsraten ausgeglichen.
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Besprechen Sie Ihre Leistungen an Arbeitnehmer Herausforderungen mit einem qualifizierten Mitarbeiter Vorteile Makler /Berater um sicherzustellen, dass Sie in Übereinstimmung mit den nationalen Gesundheitsreform Richtlinien sind . Wenn Sie nicht über einen qualifizierten Mitarbeiter Vorteile Makler /Berater für Personal, Online-Suche für nationale und regionale Berater Organisationen, wie das New England Employee Benefits Rat für Empfehlungen in Massachusetts. Besuchen Sie die Website für Informationen HealthCare.gov für Arbeitgeber über das neue Gesetz . Sie können für Steuergutschriften und andere Programme sein.