Bundesgesetze & Vorschriften, die Krankenversicherung Bewerben

Krankenkassen benötigen in der Regel Menschen , eine monatliche Prämie zu zahlen , um Schutz vor finanziellen Belastungen medizinische empfangen. Der Employee Retirement Income Security Act von 1974 ( ERISA ) und ihren Änderungen , die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act of 1986 ( COBRA ) und Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996 (HIPAA ) , sowie die Health Care und Education Reconciliation Act von 2010 ( HCERA ) vier Bundesgesetze , die jeweils zu schützen US-Gesundheitsversicherungsschutz . HCERA

HCERA ermöglicht Personen mit Vorerkrankungen , den Zugang zu Gesundheitsversorgung Abdeckung zu bekommen. Sie verbietet auch das Versicherungsunternehmen von der Umsetzung Lebensdauer Kappen auf Abdeckung und sich zugleich von Personen aus Abdeckung Pläne , wenn sie krank werden. HCERA ermöglicht kleinen Unternehmen , die Krankenversicherung anbieten zu Steuergutschriften von bis zu 35 Prozent der Prämien zu erhalten. Ab 2011 HCERA erfordert Versicherer einen Mindestbetrag ihrer Premium-Dollar für medizinische Leistungen zu verbringen ; 80 Prozent für die Einzel-und Kleingruppen - Markt und 85 Prozent für die Großgruppen Markt. Diejenigen, die das nicht tun , müssen den Versicherungsnehmern Rabatte bieten . Versicherungsunternehmen müssen auch die Gründe für die Beitragserhöhungen .
COBRA

COBRA ist eine Krankenversicherung Fortsetzung Gesetz, das Personen deckt an Unternehmen, die 20 oder mehr Mitarbeiter beschäftigen und bieten ein Gruppe Krankenversicherung . COBRA verpflichtet die Arbeitgeber , die Beendigung oder Verringerung Stunden von Individuen , auch weiterhin Krankenversicherungsschutz für bis zu 18 Monate oder , wenn die Person wird , die für einen anderen Plan . Der Einzelne muss zu 102 % der Kosten von der Gruppe Gesundheitsprämiezahlen bis zu COBRA Vorteile. Wenn er nicht zahlt er Schutz verlieren . COBRA bietet auch Versicherungsschutz für Witwen und Geschiedene der förderfähigen Personen sowie junge Erwachsene, die "abhängige Kind "-Status verlieren und keine eigene Krankenversicherung haben .
HIPAA

HIPAA stellt eine Person mit Kontrolle und Schutz über seine Gesundheitsdaten- Informationen . Es begrenzt die Ausschlüsse der Mitarbeiter und ihre Familien , unter Ausnutzung von Krankenversicherungen wegen der bereits vorhandenen Erkrankungen . Arbeitgeber müssen Deckung für diese Bedingungen bieten nicht später als 12 Monate nach der Anmeldung des Mitarbeiters oder seine Angehörigen. HIPAA bietet auch kontinuierliche Berichterstattung von den Arbeitgebern an die Mitarbeiter , die das Unternehmen verlassen, um ein kleines Unternehmen zu gründen , sofern der Mitarbeiter erhielt Versicherung für mindestens 18 Monate mit dem Unternehmen. Die Arbeitgeber müssen die Teilnehmer mit einer Frist von Plandatenschutzrechte, Bahn- Mitarbeiter über Privatsphäre Verfahren sorgen und einzeln identifizierbaren Gesundheitsinformationen zu sichern. Staaten können die Anforderungen der HIPAA Abdeckung von Krankenversicherungsleistungen zu erweitern.
ERISA

ERISA kann jeder Staat für die Gesundheit Versicherungen, die ein Arbeitgeber kaufen regulieren. ERISA schützt Mitarbeiter, die für die Arbeitgeber , die selbst finanzierte Gesundheitspläne entschieden haben, im Gegensatz zu Plänen von Versicherungsunternehmen angeboten werden, durch die Festlegung von Mindeststandards , die ein selbst -finanzierten Plan erfüllen müssen, zu arbeiten. Plan Mitglieder müssen eine Zusammenfassung Plan Beschreibung (SPD ), die Informationen über den Plan enthält empfangen. Die SPD muss Funktionen und Finanzierung, wie Plan -Manager verbringen Geld und Vermögen , eine etablierte Berufungsverfahren , welche Dienstleistungen und Drogen der Plan deckt , und Lebensdauer Kappen oder andere Grenzen des Plans enthalten. Staatliche Versicherungsabteilungen haben keine Autorität über ERISA Pläne. Das US-Arbeitsministerium regelt sie .