HIPAA Portabilität Verordnungen

Krankenversicherungsschutz Schutz wurde ein Rechtsanspruch ab 1997 , wenn der Health Insurance Portability and Accountability Act , HIPAA oder wurde eingeleitet . HIPAA-Vorschriften Einzelnen ermöglichen, im Falle eines Stellenwechsels , eine Änderung in der Gesundheitsplanoder eine Änderung in der Berichterstattung Typs, für die Krankenversicherung zu bleiben. In der Tat , HIPAA-Vorschriften machen Krankenversicherung eine " portable" Schutz. Reglement für Versicherbarkeit

Versicherbarkeit verwendet, um ein heikles Aussicht sein , wenn eine Person ihren Arbeitsplatz gewechselt , wechselte Versicherungen oder gingen von Gruppe zu einzelnen Versorgungsplänen . Sobald HIPAA Portabilität Vorschriften wurde Gesetz , spezifische Leitlinien für die Berechtigung Status einer Person machen es einfacher , Änderungen vorzunehmen. Personen mit früheren Krankenversicherung unter HIPAA als versicherbar , die eine Person , die Versorgung zu ändern sollte die Notwendigkeit entstehen können , nach dem HIPAAps Datenschutz & Sicherheit Referenz-Website . Zeiträume, in denen eine Person durchgeführt werden als anrechenbare VersicherungszeitenDeckung bezeichnet. Anrechenbare Abdeckung Zeiten zeigen , dass Versicherungsunternehmen eine angemessene medizinische Versorgung zur Verfügung gestellt wurde und eine genaue Anamnese zur Verfügung. Diese Bestimmung hilft Versicherern aus unwissentlich Nahme Versicherungsnehmer, die in Hochrisikokategorienfallen zu schützen (siehe Referenz 1) .
Ordnung für Vorerkrankungen

Unter HIPAA Portabilität Vorschriften, Personen mit bereits bestehenden Erkrankungen sind immer noch eine Krankenversicherung berechtigt, sofern bestimmte Vorschriften eingehalten werden , nach der HIPAAps Datenschutz & Sicherheit Ort. Bei der Bewerbung um neue Abdeckung ist jede Bedingung, die innerhalb von sechs Monaten von einer Person Beitrittsdatum behandelt wurde als ein bereits bestehenden Zustand . HIPAA- Vorschriften geben Portabilität Versicherungsgesellschaften das Recht, eine Ausschlussfrist, in der keine Deckung für die bereits bestehenden Zustand bereitgestellt aufzurufen. Die Länge einer Ausschlussfristvon der Länge der kontinuierlichen Berichterstattung glaub eine Person vor der Einschreibung in einem neuen Plan. Kontinuierliche anerkennens Abdeckung ermöglicht Pausen in der Berichterstattung sofern sie 63 Tage nicht überschreiten. Jede Abdeckung vor einer 63- tägigen Pause nicht zu einer Ausschlussfristgutgeschrieben. Die maximale Länge für eine Ausschlussfrist beträgt 12 Monate , so dass jemand , der neun Monate im Wert von anerkennensDeckunghat würde eine dreimonatige Ausschlusswartezeithaben, bevor Deckung kann zu einer bereits bestehenden Zustand angewendet werden (siehe Referenz 1) .

Sonder Einschreibungen

nach dem United States Department of Labor , können zusätzliche Bedingungen für die Förderfähigkeit in Fällen, in denen eine Person wechselt von Gruppe zu einzelnen Versorgungs anzuwenden oder wenn jemand wählt , nicht für Gruppenabdeckung während der offiziellen Immatrikulation Zeitraum gelten . Personen keinen Zugang Gruppe Krankenversicherung Versicherungs qualifizieren können für individuelle Absicherung , sofern sie durchgeführt Gruppe Abdeckung für mindestens 18 Monate vor der Anwendung . HIPAA- Vorschriften Portabilität garantieren auch den Zugriff auf einzelne Policen oder staatlich, Hochrisiko- Versicherungen in Fällen, in denen eine Person nicht für COBRA , Medicare und Medicaid und kann nicht für die Gruppen Krankenversicherung gelten .

Personen, die entscheiden , nicht für Gruppen-Deckung während einer Einschreibungszeitraum einschreiben kann bereits durch einen Ehepartner oder Eltern Plan abgedeckt werden. Wenn aus irgendeinem Grund ist diese Abdeckung nicht mehr verfügbar Einzelpersonen noch Gruppen-Deckung durch eine spezielle Registrierungsprozess unter HIPPA Vorschriften erhalten. Sonder Einschreibung Prozesse in Fällen, in denen eine Person heiratet gelten auch , hat ein Kind oder ein Kind annimmt (siehe Referenz 2) .