HIPAA Nichtdiskriminierung Regeln

Die Abteilungen Health and Human Services (HHS) , Arbeit und das Finanzministerium erlassenen Final Rules zu den Anforderungen der Nichtdiskriminierung im Rahmen des Health Insurance Portability and Accountability Act im Jahr 1997. Obwohl die Vorschriften sollten in Wirkung auf 9. März 2001 gegangen sind, ein Einfrieren von der Bush-Regierung verzögert seine Umsetzung bis zum 1. Juli , 2001. Während diese Regeln weitgehend verbieten Diskriminierung , bestimmte Zulagen bestehen , dass die Genehmigung Krankenversicherer die Deckung auf einigen Personen zu verweigern. Allgemeine Verbote gegen Diskriminierung

In der Regel verhindern, dass die neuen Regelungen Gesundheitspläne von Diskriminierung gegen Personen in der Art oder der Höhe der Leistungen vorgesehen ist, oder in den auferlegten Prämien , basierend auf gesundheitlichen Bedingungen. Diese gesundheitlichen Bedingungen gehören Anamnese , Gesundheitszustand, genetische Information , medizinischen Zustand ( entweder physisch oder mental) , behauptet, Erfahrung , Behinderung, Erhalt der Gesundheitsversorgung und der Nachweis der Versicherbarkeit . Weiters hat der Akt Geld für Pläne, die Berichterstattung verweigert hatte, auf der Grundlage dieser gesundheitlichen Bedingungen, die korrigiert werden.
Vorerkrankungen

Die Nicht- Diskriminierungsgesetz HIPAA erlaubt Ausschlüsse und /oder Beschränkungen für Gesundheits-Pläne wegen Vorerkrankungen . Allerdings müssen diese Ausschlüsse und /oder Einschränkungen in gleicher Weise für alle Personen in ähnlicher Lage (zB Teilzeitkräfte , Mitarbeiter in einem bestimmten geografischen Standort oder pensionierte Mitarbeiter ) und nicht auf eine einzelne Person oder eine Gruppe von Personen, die auf eine Basis gerichtet angewendet werden Gesundheitsfaktor.
Beschränkungen Verletzungen

das Gesetz erlaubt auch Krankenversicherung für die Behandlung einer Verletzung eingeschränkt oder ausgeschlossen werden, auf der Grundlage der Quelle der Verletzung ( wie Skifahren , Reiten, Motorradfahren , etc.). Allerdings ist die Handlung klar, dass Pläne können nicht ausschließen oder einschränken Verletzungen oder Krankheiten von häuslicher Gewalt oder einer gesundheitlichen Zustand verursacht . Selbst mit diesen Einschränkungen bei Verletzung Quellen , ist es wichtig zu beachten, dass ein Gesundheitsplan nicht vollständig , weil die Teilnahme eines Individuums in bestimmten Hochrisikoaktivitätenleugnen Abdeckung.
Mindestleistungen

Schließlich fordert der Gesetzgeber , dass ein Gesundheitsplan Anbieter ist nicht verpflichtet, alle Standard- Leistungen oder Mindestniveau an Schutz zu gewährleisten. Ein Gesundheits-Plan kann eine beliebige Anzahl von Vorteilen und jede Ebene der Berichterstattung bieten , so weit , wie es in ähnlicher Lage auch für Personen angeboten . Wie bei der Einschränkung von Vorerkrankungen kann der Gesundheitsplan nicht als Ziel keine besonderen Menschen oder einer Gruppe von Personen auf der Grundlage einer Gesundheitsfaktor. Diese Fälle müssten Kriterien, die in ähnlicher Lage Individuen aufgetragen und mit anderen Gesetzen (wie die Americans with Disabilities Act )

entsprechen