Wer ist für COBRA Versicherung

? COBRA , oder der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , bietet erweiterte Gruppe medizinische Leistungen nach qualifizierten Mitarbeitern. Wenn qualifiziert , können die Mitarbeiter , Ehepartner und Angehörige Krankenversicherung im Falle des Arbeitsplatzverlustes weiter . Grundberechtigung

Die Grundvoraussetzung für die Förderfähigkeit COBRA beinhaltet Einschreibung in ein Arbeitgeber Gesundheit Plan . Aktuelle Mitarbeiter müssen noch Zugriff auf die Gesundheit Plan, und sie müssen eine geeignete Veranstaltung , die sonst beenden würde Krankenversicherungsschutz .
Qualifikation Besonderheiten

Arbeitgeber mit mehr erlebt haben als 20 Beschäftigten , die eine Gruppe Gesundheit Plan bieten müssen die Anforderungen von COBRA gelegt zu folgen. Einzelpersonen , Ehepartner und Angehörigen der Mitarbeiter durch Gesundheitsplan abgedeckt können sich dafür entscheiden , eine Deckung für eine Vielzahl von Gründen , einschließlich der freiwilligen oder unfreiwilligen Beendigung der Mitarbeiter gedeckt zu verlängern. Darüber hinaus können Ehegatten und wählen die Berichterstattung in Situationen, in Zusammenhang mit einer Scheidung oder Tod der Mitarbeiter weiterhin bedeckt .
Coverage Berechtigung

Berechtigte Mitarbeiter und Begünstigte muss die Anzeige für die Gewährung von COBRA Vorteile von ihren Arbeitgebern oder den Plan Administrator erhalten , innerhalb von 30 Tagen ein Qualifikationsturnier . Im Falle der Scheidung oder Trennung , muss der Empfänger den Plan Administrator innerhalb von 60 Tagen nach dem Ereignis in Verbindung. Förderfähige Teilnehmer haben 60 Tage Zeit , die Versorgung zu wählen und 45 Tage nach , dass die erste Prämie Gebühr zahlen.