Welche Arten von Behinderung Pläne sind vorbehalten ERISA

? Krankheit, definiert als eine schwerwiegende Erkrankung oder Bedingungen, die als Ursache für die Abwesenheit eines Mitarbeiters nachgewiesen werden kann , und Unfälle , einschließlich Unfalltod und Verstümmelung sowie Invalidenrente und Krankengeld Pläne werden alle als Behinderung Pläne unterliegen dem Employee Retirement Income Security Act ( ERISA ) . Ausschlüsse
Einige Pläne
sind ausdrücklich von ERISA ausgeschlossen.

Ein Plan zur vollständigen Bezahlung durch den Arbeitnehmer bleibt abhängig von ERISA nur , wenn ursprünglich der Plan wurde durch den Arbeitgeber erhalten. Personalvorsorgeeinrichtungen , die von staatlichen Stellen , Kirchen sowie einige selbst versichert , selbst finanziert und Arbeitnehmer-Entschädigungsplänegefördert werden , in der Regel , nicht unter ERISA- Vorschriften fallen .
Regeln
< br > Planen Unterlagen sind in einfacher Sprache , die jeder Mitarbeiter versteht, geschrieben werden.

Invaliditätsleistungen , egal ob sie kurz -oder langfristig , muss in den Plan eingeschrieben Dokument für alle Mitarbeiter dokumentiert werden. Wie Datei Ansprüche, Anspruch Einreichung Zeitraum Bestimmungsperiode , Berufungsverfahren und ein Administrator für Fragen kontaktieren Sie muss auch im Klartext , dass der Teilnehmer verstehen können dokumentiert werden , pro ERISA -Richtlinien.
Strafen

Strafen und Interesse hat, kann zu einem Mitarbeiter von einem Arbeitgeber, der nicht zur Verfügung stellt Dokumentation im Klartext detailliert die Invaliditätsleistungen , so dass der Arbeitnehmer kann seine Vorteile zu verstehen vergeben. Beschwerden können elektronisch über das US-Arbeitsministerium Website unter EBSA , der regierenden Einheit für ERISA eingereicht werden , bei http://www.askebsa.dol.gov oder telefonisch ihre gebührenfreie Nummer , 866-444-3272 .