Fragen über COBRA Versicherung

Um die Mitarbeiter bieten die Möglichkeit, ihre Gruppe Krankenversicherung im Falle ihrer Kündigung oder anderen möglichen Leben verändernden Ereignisse weiter , verabschiedete der Kongress das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) im Jahr 1986. Dieses Gesetz geändert drei anderen früheren Kongreßakte und hat es möglich gemacht für Menschen , um ihre Arbeitsplätze mit einiger Sicherheit der laufenden Krankenversicherung zu verlassen. , Fragen über COBRA ergeben sich jedoch oft, weil viele Menschen nicht mit ihren grundlegenden Bestimmungen sind . Die Qualifikation für COBRA

COBRA Abdeckung ist nicht automatisch jedes Mal, wenn jemand einen Job verliert . In dem Fall, dass Sie Ihren Job verlieren , ist eine Frage, die Sie benötigen, um zu fragen, ob Sie für die Berichterstattung zu qualifizieren. Um COBRA zu qualifizieren , müssen Sie Ihre Arbeit für einen anderen als Grund, nach dem US Department of Labor verloren haben " groben Fehlverhaltens " . Ihre Trennung von Ihrem Arbeitgeber können freiwillig oder unfreiwillig. Wenn Ihr Arbeitgeber reduziert Ihre Stunden unter Vollzeit- Status , haben Sie auch das Recht, für eine Fortsetzung der Vorteile durch COBRA wählen.
Ihre Familie und COBRA

können auch fragen, wie Ihre Familie kann durch COBRA betroffen sein, wenn sie unter Ihrem Arbeitgeber die Gruppe Gesundheit Plan abgedeckt. Die gleichen Grundqualifikationen gelten für Ihre Familie. Neben den genannten Gründen für das Verlassen Ihrer Arbeit, Ihrem Ehepartner und Kinder auch für COBRA Berichterstattung in den Fall, dass Sie für Medicare oder im Fall, dass Sie und Ihr Ehepartner sind rechtlich getrennt oder geschieden qualifizieren qualifizieren. Das gleiche gilt für den Fall Ihres Todes wahr.
Anreise COBRA Coverage

Die andere häufige Frage, die in Bezug auf COBRA Abdeckung entsteht, bezieht sich auf , wie es zu sichern . Das Gesetz besagt, dass Ihr Arbeitgeber muss Plan Administratoren innerhalb von 30 Tagen mitteilen , wenn Sie ein Ereignis auftreten Qualifying in Ihrem Leben. Der Plan Administrator muss dann schicken Sie eine Wahl Form an Sie innerhalb von 14 Tagen nach Erhalt der Mitteilung . Sie haben dann 60 Tage ab dem Tag, den Sie Ihren Job links, um für eine Förderung nach COBRA wählen.
Länge der Vorteile

andere Frage über COBRA Abdeckung ist die Länge der Berichterstattung . COBRA erstreckt Ihrer bisherigen Leistungen im Rahmen Ihres Arbeitgebers Plan für weitere 18 Monate ab dem Zeitpunkt Sie Ihre Stelle verlassen . Dies kann bis 36 Monate für Ihren Ehepartner und Familie erweitert werden , im Falle Ihres Todes . Auch, wenn Sie in den ersten 60 Tagen nach der COBRA Abdeckung werden an jedem Punkt deaktiviert ist, können Vorteile noch 11 Monate nach der ersten 18 erstrecken sich auf 29 Monate Deckung zu erhalten.