Wie für Cobra Versicherung Bewerben

1986 Die Bundes Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , wie COBRA bekannt ist, gibt vor kurzem arbeitslose Menschen und deren Angehörige das Recht, mit der gleichen Gruppe Gesundheits-Plan hatte sie mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber für bis zu 18 Monate. Um COBRA zu qualifizieren, hat die Firma des Mitarbeiters auf mindestens 20 Mitarbeiter haben. Der Mitarbeiter hat den vollen Betrag der Prämie ohne den ehemaligen Vorteil der Arbeitgeber zahlt einen Teil zu zahlen. COBRA Abdeckung ist nicht automatisch. Sie müssen innerhalb von 60 Tagen nach dem Kündigungstermin gelten , die Versorgung zu erhalten. Anleitung
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Bestimmen Sie, ob Sie Anspruch auf COBRA Abdeckung sind . Wenn Ihre Kündigung war nicht wegen groben Fehlverhaltens , können Sie für COBRA Abdeckung zu qualifizieren, auch wenn Sie entlassen oder verlassen wurden auf freiwilliger Basis. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, überprüfen Sie Ihre Kündigung nicht für grobes Fehlverhalten .
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Rufen Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber , die COBRA Bewerbungsunterlagen erhalten, wenn sie nicht automatisch senden Sie sie innerhalb von 14 Tagen nach Ihrer Kündigungstermin .

3 Füllen Sie das Formular aus und COBRA Wahl per Post oder Fax an die Versicherungsgesellschaft . Die meisten Anwendungen COBRA sind kurz und bitten Sie, Ihren Namen, Datum der Kündigung abhängige Informationen und die Art der Berichterstattung, die Sie zu wie Gesundheit, Vision und zahnärztliche Leistungen halten wollen zu geben.