Was sind die durchschnittlichen Kosten für Family Health Insurance in Pennsylvania

? Krankenversicherung die Kosten haben in der ganzen Nation explodier worden und Pennsylvania ist keine Ausnahme. Zwischen 2000 und 2006 , die durchschnittlichen Kosten für eine Versicherungsprämie für eine Familie stieg von $ 6.721 pro Mitarbeiter im Jahr 2000 auf 11.801 $ , nach einem Bericht von der Pennsylvania Health Care Kostendämpfungs- Rat . In vielen Fällen , Arbeitgeber und Arbeitnehmer teilen sich die Kosten für die Prämien . Einzelne Premium-

Nach Angaben der National Conference of State gesetzgebende , die Kosten für eine Prämie für eine einzelne Person in Pennsylvania zwischen 2004 und 2007 stieg von $ 3.671 bis $ 4.317 . Über 58 Prozent der Personen mit Krankenversicherung sind in Arbeitgeber finanzierte Pläne.
2008 Kosten TCM- Laut der Agentur für Healthcare Research and Quality , einer Abteilung des US- Department of Health and Human Services , die durchschnittlichen Kosten für eine Gesundheitsversicherungsprämiefür eine einzelne Person in Pennsylvania im Jahr 2008 war $ 4.499 . Über 10 Prozent der Prämien kosten weniger als $ 3.000. Die Hälfte kostet weniger als $ 4400 und 90 Prozent weniger als 6100 $ .
Employee Share
Über 10 Prozent der Pa Arbeitnehmer nicht aufgefordert, den Krankenkassenprämien bei.

Nach der AHRQ , die Durchschnittskosten für Mitarbeiter in Pennsylvania für die Einzeldeckungsbeiträgewar $ 852 für eine einzelne Person im Jahr 2009. Über 10 Prozent der Menschen mit Arbeitgeber finanzierte Pläne nichts bezahlt . Über 25 Prozent der Menschen bezahlt $ 240 oder weniger und 75 Prozent der Menschen zahlten weniger als $ 1.200 . Über 10 Prozent der Menschen zahlen mehr als $ 1.800 . Die durchschnittlichen Kosten , um Mitarbeiter für Familie Berichterstattung war $ 2.971 .
Nationale steigt

Landesweit durchschnittlichen Krankenversicherungskosten für die Familienversicherung stiegen von $ 5.719 im Jahr 1999 auf 13.375 $ im Jahr 2009. Für Einzeldeckung , stiegen die Prämien von $ 2.196 bis $ 4.824 . Auch hier sind die Kosten für eine ganze Politik. Arbeitgeber und Arbeitnehmer , in den meisten Fällen teilen diese Kosten .
Daten Einschränkungen

Nach Angaben der National Conference on State gesetzgebende , state- by-Zustand Daten auf Gesundheitsversorgung Kosten wird knapp zu werden . Kein Bundesagentur veröffentlicht regelmäßig auf einer jährlichen Basis .
Selbstbehalte , Out-of- Pocket- Kosten und Co - Pays

Zusätzlich Prämien, sind Arbeitnehmer oft gefragt zahlen einen Teil ihrer Behandlungskosten , wenn sie Dienste nutzen . Diese variieren stark , nach dem Plan von einer bestimmten Firma angeboten . Einige Versicherungen bieten niedrigere Prämien , aber die Arbeitnehmer bezahlen lässt , bevor die Versicherung beginnt , zu zahlen. In diesen hohen Selbstbehalt Pläne , die Arbeitnehmer im Nordosten Staaten wie Pennsylvania bezahlt einen durchschnittlichen Selbstbehalt von $ 1.765 pro Jahr in 2010, nach der Kaiser Family Foundation. Arbeitnehmer mit einer HMO Plan hatte einen Durchschnitt von Selbstbehalt von 693 $ . Co - zahlt , oder flach Gebühren für medizinische Leistungen wie Arztbesuche bezahlt wurden ebenfalls steigend. Im Jahr 2004 , 19 Prozent der Versicherungs-Pläne vorge $ 10 Zuzahlungen für Arztbesuche , im Vergleich zu nur 7 Prozent im Jahr 2010. Ebenso 3 Prozent der Pläne hatte Zuzahlungen von 30 $ im Jahr 2004. Im Jahr 2010 , diese Zahl erreicht 15 Prozent.