Bundesgesetz über die Krankenversicherung

Der Patient und bezahlbare Pflege Act (PL 111-148 ) wurde entwickelt, um die Reichweite der Krankenversicherung in Amerika zu erweitern. Im Großen und Ganzen wird die Handlung, US-Bürger und legal alien Bewohner verlangen , irgendeine Form von Krankenversicherung zu tragen. Einzelpersonen und Familien in der Lage , die Versorgung mit geplanten Health Benefit -Börsen kaufen. Das Gesetz wird auch Unternehmen benötigen ab einer bestimmten Größe zu Leistungen der Krankenversicherung für die Mitarbeiter zu schaffen, wenn das Gesetz befreit sehr kleine Unternehmen von dieser Notwendigkeit. Das Gesetz erweitert Medicaid Förderfähigkeit zu 133 Prozent der Armutsgrenze , wie von der Bundesregierung festgelegt. Arbeitgeber Anforderungen

Das Gesetz verlangt, alle Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern und mit mindestens einer Vollzeitkraft , die Versorgung pro Vollzeitkraft zur Verfügung stellen , oder stellen Sie eine Gebühr von $ 2.000, - nicht eingerechnet die ersten 30 Mitarbeiter. Arbeitgeber mit mehr als 50 Mitarbeitern, die Gesundheitspläne sponsern aber , die mindestens eine Vollzeitkraft Qualifikation für einen einzelnen Steuergutschrift haben, weil der Arbeitgeber -Plan ist nicht bezahlbar für die Mitarbeiter wird $ 3.000 für jeden Mitarbeiter Empfang einer Premium- Kredit-, oder $ 2.000 für zahlen alle Vollzeitbeschäftigten , je nachdem, was geringer ist. Diese Regelung tritt am 1. Januar 2014 . Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten sind davon ausgenommen.

Das Gesetz verlangt große Arbeitgeber mit 200 oder mehr Arbeitnehmer automatisch Mitarbeiter in Gesundheits-Pläne einschreiben . Mitarbeiter können opt-out , wenn sie dies wünschen.
Arbeitgeber Free Choice Gutscheine

Arbeitgeber, die Krankenversicherung für Arbeitnehmer zu gewährleisten , müssen die freie Wahl Gutschein gleich den Arbeitgeberanteil zur Verfügung stellen der Gesundheitsplan Prämie für Arbeitnehmer, die weniger als das Vierfache der Bundesarmutsgrenzeverdienen , wenn ihre Kostenbelastung ist höher als 8 Prozent, aber weniger als 9,8 Prozent ihres Einkommens und sie wählen, um den Austausch zu verwenden, um einen Gesundheitsplan zu verbinden.

Individuelle Anforderungen

Alle US- und ansässige Ausländer müssen Qualifying Krankenversicherung nach dem neuen Gesetz erhalten. Wer ohne Krankenversicherung wird eine Strafe von $ 695 pro Jahr bis zu 2085 $ oder 2,5 Prozent ihres persönlichen Einkommens zahlen. Die Strafe wird nach und nach in der Phase , beginnend mit einem 95 $ Geldstrafe oder 1 Prozent des Einkommens im Jahr 2014 , $ 325, oder 2 Prozent des Einkommens im Jahr 2015 und 695 $ oder 2,5 Prozent des Einkommens beginnt im Jahr 2016. Nach diesem Punkt , wird die Gebühr, die Lebenshaltungskosten indexiert werden. Das Gesetz sieht Ausnahmen für Härte , religiöse Einwände , Zeitlückenin der Berichterstattung von drei Monaten oder weniger , die Menschen im Gefängnis , und illegale Einwanderer . Der Plan sieht außerdem Menschen, die müsste man 8 Prozent oder mehr ihres Einkommens zahlen, um in der kostengünstigsten Option einschreiben , so gut wie jeder mit einem Einkommen unterhalb der EinkommenssteuererklärungenSchwelle .
Kleine Business Tax Credits

das Gesetz sieht bestimmte kleinere Arbeitgeber mit weniger als 25 Vollzeitstellen im Jahresdurchschnitt und die Löhne niedriger als 50.000 Dollar Steuergutschrift von bis zu 35 Prozent der Kosten des Arbeitgebers Beitrag zur Gesundheit Versicherungsprämien , sofern der Arbeitgeber subventioniert mindestens 50 Prozent der Gesamtkosten , beginnend im Steuerjahr 2010 . Im Jahr 2014 und spätere Jahre , erhöht sich das Guthaben auf bis zu 50 Prozent. Die Kredit Phasen schrittweise auf Unternehmen mit 10 und mehr Beschäftigten und die Arbeitgeber mit durchschnittlichen Jahreslohn von $ 25.000 oder weniger. Nieder Credits gelten für steuerbefreite Organisationen .
Verschiedene Bestimmungen

Das Gesetz verlangt große Arbeitgeber mit 200 oder mehr Arbeitnehmer automatisch einschreiben Mitarbeiter in Gesundheits-Pläne . Mitarbeiter können opt-out , wenn sie dies wünschen. Strafen auf nicht qualifizierte Ausschüttungen aus einem Gesundheits-Sparkonto sind von 10 Prozent auf 20 Prozent ( 1. Januar 2011) verdoppelt. Flexible Ausgaben planen Beiträge werden bis zu $ ​​2.500 pro Jahr , erhöht jedes Jahr von der Lebenshaltungskosten ( effektiv 2013) begrenzt. Nicht-verschreibungspflichtige Arzneimittel Abdeckung unter Gesundheits-Sparkonten und Archer Medical Savings Accounts werden eingestellt. Die Schwelle für Einzelverbindungsnachweis Abzüge für nicht- medizinische Kosten erstattet wird von 7,5 Prozent des bereinigten Bruttoeinkommens auf 10 Prozent erhöht.