Rauchen & Krankenversicherung

Neben der Vielzahl von gesundheitlichen Risiken damit verbunden sind, ist das Rauchen auch eine teure Gewohnheit des einzelnen Rauchers , seine Familie, Arbeitgeber und die Nation als Ganzes. Für die einzelnen Versicherungen sind oft höher Prämien für Raucher. Für Gruppenrichtlinien , rechtlichen Hindernisse, manchmal auch den Versicherer von der Erhebung einer Prämie Differential . Das treibt in der Regel die Versicherungskosten für alle. Risiken

Nach Angaben der Centers for Disease Control, ist das Risiko von Lungenkrebs 23-mal höher als bei männlichen Rauchern und 13 -mal höher für Raucherinnen im Vergleich zu Nichtrauchern. Die Risiken für Mund-und Kehlkopfkrebs signifikant für Raucher steigen. Rauchen erhöht auch das Risiko der koronaren Herzerkrankung zu zwei vor vier fache, während verdoppelt das Risiko eines Schlaganfalls. In der Tat, es gibt praktisch kein Organ im Körper, die durch das Rauchen nicht beeinträchtigt. Das Risiko für zahlreiche Krankheiten und Komplikationen von peripheren Gefässerkrankungen zu Bauchaortenaneurysma , steigt drastisch als Folge des Rauchens.
Kosten

Der Anstieg der Gesundheitsrisiken führt zu einer Erhöhung der Kosten für den einzelnen als auch seinem Arbeitgeber und Leistungserbringer. Neben der offensichtlich höheren Kosten der medizinischen Versorgung, die für Raucher zur Verfügung gestellt werden müssen, wie Arbeiter haben auch höhere Fehlzeiten . Nach einer internen Studie, die von der Union Camp Corporation durchgeführt , gespeichert jeden Nichtraucher- Arbeiter das Unternehmen $ 284 Krankengeld.
Höhere Prämien

Krankenkassen-Prämien oft , aber nicht immer, spiegeln die höheren Kosten mit der Betreuung Rauchern . Der Bundesstaat North Carolina , zum Beispiel, Kosten 10 Prozent mehr für die Gesundheitsversorgung Prämien von Rauchern im Vergleich zu ihren Nichtraucher- Kollegen. Angebote für einzeln erworben Krankenversicherungen spiegeln einen ähnlichen Unterschied für Raucher , die bis zu einer erheblichen finanziellen Belastung im Laufe eines Jahres hinzufügen können.
Nondiscrimination Gesetze

der Grund, warum nicht alle Arbeitgeber für höhere Gesundheitsprämienbeiträgevon den Rauchern verlangen ist, dass eine Reihe von Voraussetzungen für eine solche Beitragsunterschiede berücksichtigt werden, nicht diskriminierenden erfüllt werden. Der Differenz Prämien können 20 Prozent nicht überschreiten , müssen die Betroffenen eine Chance, für die niedrigere Prämien mindestens einmal im Jahr zu qualifizieren , und der Plan muss etwas Hilfe in Form von Aufhören Programme für die Raucher zur Verfügung stellen . Es ist nicht immer einfach für die Arbeitgeber zufrieden , diese Bedingungen , die einige Arbeitgeber nur ungern zu variieren Preise für Raucher, wegen der Angst vor möglichen Klagen macht erfüllen.
Beenden

die meisten Arbeitgeber , Versicherungen und die Regierung erkennen die Notwendigkeit für den Austritt aus der Gewohnheit des Rauchens und Hilfe ist aus zahlreichen Quellen . Die meisten großen Krankenkassen haben Unterrichtsmaterialien so viele Landesregierungen zu tun. Zahlreiche Arbeitgeber bieten auch finanzielle Belohnungen mit dem Rauchen aufzuhören . Die Centers for Disease Control hat ein Programm für die Raucher , die an 800-QUIT-NOW 800-784-8669 oder gebührenfrei zugegriffen werden kann.