Muss ein Mann in einer Scheidung bezahlen für seine Frau Krankenversicherung

? Bei der Aufteilung Finanzen in einer Scheidung, nimmt das Gericht Berücksichtigung der Umstände , Bedürfnisse und Fähigkeiten der einzelnen Ehepartner . Wenn ein Ehepartner braucht Hilfe bei der Zahlung für die Krankenversicherung nach einer Scheidung statt, sie beim Gericht beantragen können, um Rückstellungen für Versicherungsprämien in ihrer Scheidungsvereinbarung enthalten. Scheidung und Krankenversicherung

Viele Paare in der Gruppen-Krankenversicherung durch Arbeitgeber einen Ehegatten vorgesehen beteiligen. Wenn die Ehescheidung , die Ehepartner nicht von der Firma , die die Gruppe bietet Politik beschäftigt verliert ihren Krankenversicherungsschutz , wenn sie nicht in der Lage, COBRA Prämien leisten ist .
COBRA

nach einer Scheidung , links der Ehepartner ohne Versicherungsschutz kann die Gelegenheit, ihre aktuellen Prämie durch eine Bestimmung in der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) zu halten. Dies ermöglicht ihr, ihre Versicherung für 36 Monate nach der Scheidung zu halten. Die Kosten für die COBRA Abdeckung kann sehr hoch sein, da es nicht mehr den ArbeitgeberbeitragNutzen und eine Verwaltungsgebühr von bis zu zwei Prozent an die monatlichen Prämien hinzugefügt werden.
Scheidung Zahlungsausgleich

ein Ehepartner , die nicht leisten können, für COBRA oder andere Krankenversicherung bezahlen kann das Gericht bitten, den anderen Ehegatten zu bestellen , um alle oder einen Teil ihrer Prämien für eine gewisse Zeit nach der Scheidung zu zahlen. Ehepartner müssen zu ihren Rechtsanwälten über die Einbeziehung der Zahlung von Versicherungsprämien in ihre Scheidungsvereinbarung zu sprechen.
Alternativen zu COBRA

Ehegatten, die ihren Krankenversicherungsschutz verlieren, wenn in der Scheidung betrachten alle ihre Versicherungsmöglichkeiten , auch wenn sie sich leisten können, COBRA Prämien zu zahlen . Wenn der Ehepartner bereits funktioniert, sollte sie ihrem Arbeitgeber Vorteile Koordinator ihre bevorstehende Scheidung zu informieren, so dass sie in ihrer Firma Plan einschreiben können . Wenn sie nicht arbeiten, aber einen Job findet , kann ihr neuer Arbeitgeber Krankenversicherung anbieten. Sie können auch in der Lage, eine Krankenversicherung , die weit weniger als ein COBRA -Plan entweder durch einen privaten Versicherer oder einen staatlich geförderten Versicherungspool Kosten kaufen.
Rechtliche Trennung

Manche Ehepartner wählen, um rechtlich als Alternative zur Scheidung zu trennen, so dass beide Partner behalten Krankenversicherung . Doch viele Krankenkassen behandeln getrennten Paare , als ob sie geschieden wurden , und beenden die Berichterstattung über den Ehepartner , die nicht die Politik zu halten hat . Trennung von Paaren und ihren Anwälten sollte die Position der Krankenkasse über die Trennung vor davon aus, dass beide Ehegatten noch unter dem Plan abgedeckt klären.