Cobra Gesetze in Florida

Im Jahr 1985 erließ der Kongress die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , besser bekannt als COBRA bekannt. COBRA gibt Mitarbeiter, die ein Unternehmen entweder über Entlassung oder Kündigung Zugang zur Krankenversicherung, die für sie in Betracht als Mitarbeiter waren verlassen haben , allerdings auf einem höheren , out- of-pocket Kosten. Während die meisten Staaten folgen Richtlinien des Bundes , der Staat Florida ist einer von vielen , die Mini- COBRA Gesetze für die Bewohner erlassen haben . Teilnahme

Unter sowohl Bundes-und Landesrecht Florida , Personen, die ein Unternehmen mit einem Minimum von 20 Vollzeit-Mitarbeiter verlassen haben, haben das Recht, ihre Krankenversicherung unter COBRA fortzusetzen; darüber hinaus ermöglicht die Fortsetzung der Berichterstattung für die Mitarbeiter eines Unternehmens mit zwischen zwei und 19 Vollzeit-Mitarbeiter Florida Recht. Um als förderfähig für die Berichterstattung werden , muss eine Person eine von drei Bedingungen erfüllen : dass Mitarbeiter , die gekündigt oder hatte eine Reduktion der Stunden für andere als grobes Fehlverhalten Gründe hat ; ein Ehegatte eines qualifizierten Mitarbeiters ; oder ein abhängig von einer qualifizierten Mitarbeiter .
Coverage

Florida Mini - COBRA Gesetz verlangt, dass die berechtigten Mitarbeiter geben schriftliche Mitteilung an ihre Versicherungsgesellschaft oder HMO innerhalb von 30 Tagen deren Beendigung , statt der 60 Tage nach Bundesrecht erlaubt. Es ist die Verantwortung des Mitarbeiters , nicht die Arbeitgeber , die Versicherung von ihrem Wunsch, Abdeckung unter COBRA weiterhin informieren. Mitarbeiter und deren Angehörige sind für COBRA Versicherungsschutz für bis zu 18 Monate nach ihrer Anwendung. Wenn eine Person völlig deaktiviert , sie ist die für eine Verlängerung der Versicherungsschutz für bis zu 29 Monate. Die Versicherung wird der gleiche wie der Plan der Empfänger hatte, als beschäftigt zu bleiben.
Bezahlen für Coverage

Nach Genehmigung einer Anwendung für die Berichterstattung, die Versicherungsgesellschaft oder HMO ist für die Einreichung der Rechnungen und die Verwaltung Berichterstattung anstelle der Arbeitgeber verantwortlich. Der Empfänger erhält Zahlungen direkt an die Versicherung monatlich einreichen. Unter der Florida Mini - COBRA Gesetz , müssen die für die Berichterstattung gezahlten Prämien 115 Prozent der Gruppenpreis für den 18 Monaten der Berichterstattung nicht überschreiten ; diejenigen, die für die Erweiterung Behinderung qualifizieren müssen eine Prämie 150 Prozent des Gruppenpreis von nicht mehr zahlen. Wenn ein Empfänger fehlt eine Zahlung, die Versicherungsgesellschaft das Recht hat , die Versorgung zu beenden.