Cobra Versicherung Richtlinien

COBRA , der Consolidated Omnibus Budget Reduction Act , können Arbeitnehmer ihre Krankenversicherung auch nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fort. COBRA strenge Richtlinien für Anbieter und Bewerber nach der My Health Insurance Advisor Website. Provider -Anforderungen

Unter COBRA , müssen Krankenkassen Arbeitnehmer, die einen Job die gleiche Abdeckung, die sie unter ihren Arbeitsverhältnisses genossen verlassen haben, anbieten. Der Arbeiter, jedoch zahlt nun die gesamte Prämienbetrag , sowie eine Erhöhung , ohne Hilfe aus dem ehemaligen Arbeitgeber .
Berechtigung

für COBRA Eignung zu qualifizieren , hoffnungsvoll Bewerber müssen in einem Unternehmen von mindestens 21 Mitarbeiter, die Gruppe Krankenversicherung zum Zeitpunkt der Beschäftigung endete angeboten gearbeitet haben. Andere Fälle von Anspruchs gehören Scheidung, Verlust eines Angehörigen , eine reduzierte Arbeitszeiten oder die Beendigung der Gruppe Krankenversicherung für aktuelle Mitarbeiter.
Dauer

Bewerber sollten Informationen über COBRA erhalten , bevor sie ihre Arbeitsstelle verlassen und ihre COBRA Abdeckung erhalten 30 bis 60 Tage nach ihrem letzten offiziellen Arbeitstag. COBRA Abdeckung läuft in der Regel 18 bis 36 Monate, nach denen Arbeitnehmer den Health Insurance Portability and Accountability Act , HIPAA oder zu üben, die neue Abdeckung aus einer Versicherung zu gewährleisten.