Wie COBRA Vorteile Arbeiten

? Eines der erschreckendsten Aspekte der Ihren Job zu verlieren ist, zu wissen , dass Sie auch Ihre Krankenkasse zu verlieren. Viele Menschen erkennen nicht, dass sie ihre Leistungen der Krankenversicherung zu halten, nachdem sie zurückgetreten sind , wurden entlassen oder anderweitig von ihrem Auftrag mit COBRA Vorteile getrennt. Definition

COBRA ist ein Akronym für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1986 . Unternehmen mit 20 und mehr Beschäftigten eingeschrieben in einer Gruppe Krankenversicherung für mindestens die Hälfte des Jahres muss den Arbeitnehmern , die zu verlassen, ausgeschaltet oder außer " groben Fehlverhaltens ", um die Abdeckung von mindestens 18 Monaten behalten verlegt sind aus irgendeinem Grund beendet . Ehepartner und Kinder, sind auch geeignet für COBRA Abdeckung durch den Tod des Ehepartners, Scheidung oder Verlust eines Kindes abhängig von Status. Bundesregierung Krankenkassen werden nicht von COBRA bedeckt.

Nach der Kündigung muss der Arbeitgeber die Gesundheit Plan Administrator zu benachrichtigen , um COBRA Abdeckung beginnen. Im Fall der Scheidung, Tod des Ehepartners oder abhängigen Kind zu verlieren Status abhängig , ist es die Verantwortung der Mitarbeiter , um die Gesundheit Plan Administrator zu benachrichtigen . Administratoren haben 14 Tage , um Sie und Ihre Familienmitglieder zu warnen , entweder persönlich oder durch einen First-Class- Mail , über Ihre Rechte zu COBRA Abdeckung . Sie oder Ihre Familienmitglieder haben dann 60 Tage, um zu entscheiden , um die Abdeckung zu halten.
Einschränkungen

In einigen Fällen ist die COBRA Abdeckung nicht verfügbar . Wenn Sie nicht förderfähig oder im Rahmen eines Mitarbeiter Krankenkasse zum Zeitpunkt der Trennung von Ihrem Arbeitgeber übernommen wurden , sind Sie nicht berechtigt für COBRA .

Außerdem, wenn Sie arbeitslos sind jetzt durch einen Arbeitgeber, der aufgehört hat Operationen , sind Sie nicht berechtigt für COBRA , weil es ist nicht mehr eine Gruppe Plan für Ihre Teilnahme.
Vorteile

einer der größten Vorteile von COBRA Abdeckung ist, dass es verhindert, dass Sie verlieren Krankenversicherung , während Sie für einen anderen Job zu suchen , erwartet Medicare Qualifikation oder finden andere Krankenversicherung .

Losing Abdeckung ganz oft bedeutet, Wartezeiten vor der Vorerkrankungen wird unter a abgedeckt werden neuen Plan . Das kann teuer und schädlich für die Gesundheit der Menschen , die medizinische Bedingungen , die Pflege und Medikamente benötigt haben.
Nachteile

Der größte Grund, die meisten Menschen sinken , die Versorgung weiterhin unter COBRA ist der Preis ; diejenigen, die Abdeckung weiterhin sind für die gesamten Kosten der Prämie , sowie eine 2 Prozent Verwaltungsgebühr verantwortlich. Die Website berichtet, dass Versichern " COBRA frisst 84 Prozent des durchschnittlichen monatlichen Arbeitslosengeld ", was es unmöglich macht , die Versorgung für viele, die in Frage kommen weiter .
Überlegungen

die Art der Qualifikation Fall, dass Sie die für COBRA Vorteile macht kann auch bestimmen, wie lange Sie Ihre Berichterstattung zu verlängern.

"Die Menschen , die für soziale Sicherheit Behinderung Leistungen können COBRA Abdeckung für 29 Monate erhalten , wenn die Social Security Administration bestimmt, dass der einzelne ist völlig deaktiviert ", berichtet Versichern .

Zusätzlich zu Medicare- Mitarbeiter berechtigt sind, dürfen 36 Monate in der COBRA Abdeckung , ebenso wie Ehepartner, die Deckung zu verlieren, sind durch Scheidung , Trennung oder Tod des Mitarbeiter versichert . Unterhaltsberechtigte Kinder , die abhängig Status verloren haben, können auch Versicherungsschutz für 36 Monate fortsetzen.

Einzelne Staaten haben ihre eigenen Gesetze, die COBRA Abdeckung für Arbeitgeber, die nicht von der Bundesrecht fallen erstrecken kann .