Kann ich weiter Cobra Insurance Nach 18 Monate

? COBRA , der Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act von 1985 in der geänderten Fassung bietet Versicherungsschutz für die Weiterbildung zu bestimmten Personen, die sonst ihren Krankenversicherungsschutz verlieren würde als Ergebnis bestimmter spezieller Veranstaltungen. Grundlagen

Arbeitgeber, die mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigen regelmäßig Werktag und die eine Gruppe Gesundheit Plan Sponsoren müssen COBRA Fortsetzung Deckung für Personen, die Anspruch auf sie zu bieten hat. Diese Personen sind qualifizierte Begünstigten genannt .
Qualifizierte Begünstigte

Ein qualifizierter Empfänger ist eine Person, deren Status wird am Tag vor dem qualifizierenden Ereignis bestimmt. Ein Teilnehmer in einem Arbeitgeber- Gesundheits-Plan , dieses Teilnehmers Ehepartner oder Kind , darunter ein Kind nach dem Qualifying Event geboren , sind alle berechtigt, qualifizierte Nutznießer sein .
Qualifying Events

ein qualifizierter Empfänger muss ein Qualifikationsturnier an, um für COBRA Fortsetzung Berichterstattung zu werden, zu erleben. Die folgenden Ereignisse gelten als qualifiziert für qualifizierte Begünstigten , die für COBRA Fortsetzung Berichterstattung zu sein, vorausgesetzt, dass das Auftreten eines dieser Ereignisse würde den Verlust ihrer Krankenversicherung führen. Qualifying Ereignisse sind: der Tod eines überdachten Mitarbeiter , Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Reduzierung von Stunden eine überdachte Mitarbeiters , der Scheidung oder Trennung von der überdachten Mitarbeiter vom Ehepartner des Mitarbeiters , der überdachte Mitarbeiter immer berechtigt, Leistungen der sozialen Sicherheit zu erhalten, ein abhängiges Kind aufhören, ein Kind unter den allgemein geltenden Anforderungen der Gesundheitsversorgung zu planen.
Dauer

im Allgemeinen ist COBRA Fortsetzung Deckung bis zur frühesten der folgenden verfügbar auftreten : 18 Monate nach dem Datum der Qualifikations Ereignis; wenn es mehrere Qualifikationsveranstaltungen , 36 Monate nach dem Datum der qualifizierenden Ereignis ; wenn eine qualifizierte Leistungsempfänger berechtigt , Medicare und hat eine geeignete Veranstaltung , dann 36 Monate ; und wenn die förderfähigen Einzel ist entschlossen, jederzeit in den ersten 60 Tagen nach der Fortsetzung Abdeckung deaktiviert werden , dann ist die qualifizierte Begünstigte 29 Monate der Fortsetzung Abdeckung haben , wenn der qualifizierte Begünstigte über solche Behinderung Bestimmung vor dem Ende der 18 - Monats-Zeitraum. Diese Zeiträume darstellen gesetzlichen Minima und ein Arbeitgeber kann mehr bieten großzügige Fortsetzung Abdeckung.
Sonstiges

COBRA Versicherung muss gleicher Abdeckung auf , dass die vom Arbeitgeber bereitgestellt werden, bestehen zu ähnlich liegt die Begünstigten, die noch nicht ein Ereignis, das sie als COBRA Begünstigten qualifizieren erlebt. Qualifizierte Begünstigten muss mindestens 60 Tage, um COBRA Fortsetzung Deckung wählen und wenn Deckung gewählt wird , muss die qualifizierte Empfänger Prämien gleich bis zu 102 Prozent der Prämie für eine solche Deckung zu zahlen.