Wie lange kann ein gekündigten Mitarbeiter Beteiligen Cobra

? COBRA steht für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act und bietet gekündigten Mitarbeitern und deren Angehörigen mit Zugang zur Gruppe Krankenversicherung nach einer Beendigung des Jobs . Das Gesetz gilt nur, wenn der Arbeitgeber wurde die eine Gruppe Krankenversicherung . Die maximale Dauer der COBRA Abdeckung variiert je nachdem, ob der Arbeitnehmer oder eine abhängige bedeckt ist, als auch auf Behindertenstatus der einzelnen bedeckt . Definition

COBRA oder Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ist das Wahrzeichen Gesetzgebung durch den Kongress im Jahr 1986 verabschiedet . Das Gesetz sieht ehemalige Mitarbeiter, darunter Rentner , Ehepartner , der ehemalige Ehepartner und Angehörige von ehemaligen Mitarbeitern mit Gesundheits- Berichterstattung nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses nach einem Qualifikationsturnier . Das Gesetz beabsichtigt, die finanzielle und psychische Belastung der Suche nach neuen Krankenversicherung nach einem Arbeitsplatzverlust zu reduzieren. Obwohl die Kosten der Gesundheitsversorgung für den Einzelnen geht in der Regel auf, wenn das Umschalten von einer teilweise gesponserte Gruppe Gesundheit Plan zu COBRA ist dieser Anstieg oft weniger als das, was der Einzelne zu zahlen, wenn er oder sie eine neue , individuelle Versicherungspolice kaufen musste .

Anwendbarkeit

COBRA Versicherungsschutz gilt nur, wenn der Arbeitgeber bietet eine Gruppe Gesundheit Plan und hat 20 oder mehr Beschäftigten. Der Arbeitgeber kann ein gewinnorientiertes Unternehmen, eine not-for -Profit-Organisation oder eine lokale oder Bundesbehörde
Qualifizierte Begünstigte

Eine qualifizierte Nutznießer sein . ist eine voll-oder Teilzeit - Mitarbeiter oder sein Ehepartner oder Kinder, die wurde /wurden von der Arbeitgeber Gruppe Krankenversicherung zum Zeitpunkt der Abfindungs ​​bedeckt. Qualifying Veranstaltungen sind freiwillige oder unfreiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses , sondern ausschließen Kündigung wegen groben Fehlverhaltens . Wenn die Gesundheit Plan ist nur für Mitarbeiter, die mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche oder Monat zu arbeiten, und eine Reduzierung der Arbeitszeiten der Mitarbeiter führt zu einem Verlust des Krankenversicherungsschutzes zur Verfügung , auch das ist ein Qualifikationsturnier .

die Kosten

die meisten Arbeitgeber , die eine Gruppe Gesundheit Plan bieten ihre Mitarbeiter sparen auf zwei Arten. Zuerst bekommen die Arbeitgeber deutlich günstigere Tarife für die Krankenversicherung wegen der Mengenrabatte. Zweitens , die meisten Arbeitgeber zahlen einen Teil der Versicherungsprämien. Mit COBRA Abdeckung , müssen die einzelnen die gesamte Rechnung zu bezahlen.
Dauer

Mitarbeiter und ihre Angehörigen können in COBRA für bis zu 18 Monate nach einer Kündigung oder Reduzierung teilnehmen Arbeitszeiten. Wenn der Arbeitnehmer während der ersten 60 Tage des COBRA Abdeckung deaktiviert , wird die Abdeckung bis zu 29 Monate dauern. Ehepartner und Angehörigen, wie beispielsweise Kinder, die Berichterstattung als Folge des Todes des Arbeitnehmers zu verlieren, sind eine Scheidung oder Trennung für bis zu 36 Monate abgedeckt.