Sind Rentner Qualifiziert für Cobra

? Gesundheitskosten weiter steigen. Organisationen wie Pricewaterhousecoopers (PwC) und Reuters berichten von einer Zunahme von 9 Prozent für Arbeitgeber gesponsert Gesundheit Pläne im nächsten Jahr. Daher verlieren Krankenversicherung als Rentner kann ein finanziell belastendes Ereignis werden . Rentner haben jedoch die Möglichkeit eingeräumt COBRA . Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , wie COBRA bekannt ist, ist Bundesgesetzgebung , die eine qualifizierte Empfänger , um die Krankenversicherung weiter, wenn Abdeckung verloren ermöglicht . Qualifizierte Begünstigte

Ein qualifizierter Empfänger kann ein Mitarbeiter , Ehepartner des Mitarbeiters abhängig Kind Mitarbeiters und in bestimmten Fällen , ein pensionierter Mitarbeiter , Ehepartner der pensionierte Mitarbeiter und Kinder, der pensionierte Mitarbeiter sein. Die wichtigste Bedingung ist die qualifizierte Empfänger muss derzeit auf dem Gesundheitsplan abgedeckt werden, bevor das Qualifying Ereignis eintritt, und der Plan ein Arbeitgeber gesponsert Plan.
Qualifikation Live-Ereignis
< p > Situationen , die den Verlust des Krankenversicherungsschutzes auslösen können, sind Kürzungen der Arbeitszeit eines aktiven Mitarbeiter , freiwilligen oder unfreiwilligen Verlust des Arbeitsplatzes , Scheidung , Tod und andere Ereignisse im Leben wie von der United States Department of Labor skizziert. Ein Mitarbeiter in den Ruhestand , zum Beispiel , gilt als ein freiwilliger Verlust des Arbeitsplatzes , die den Rentner und seine oder ihre Angehörigen Anspruch auf qualifizierte COBRA Vorteile erachten würde .
COBRA Wahl

Ein Arbeitgebervertreter , in der Regel einen Nutzen Administrator müssen die COBRA -Plan Administrator eines qualifizierten Lebensereignis innerhalb von 30 Tagen nach der Veranstaltung zu informieren. Im Fall von einem Mitarbeiter in den Ruhestand , die Vorteile Administrator Informationen innerhalb von 30 Tagen ab dem Tag des Ausscheidens an den Plan Administrator einreichen.

Eine überdachte Rentnerehepartneroder Ex- Ehepartner können auch aufgrund einer Scheidung oder qualifizieren Trennung von einer Person in einem Gesundheits-Plan abgedeckt . Der Ehepartner oder Ex- Ehepartner müssen das COBRA -Plan Administrator innerhalb von 60 Tagen nach dem Qualifying Ereignis im Leben zu informieren. Belege zur Lebensereignis , wie zB Kopien der Scheidungspapiere , kann zum Zeitpunkt der Anmeldung erforderlich.
Prämien

Die Kosten der COBRA ist in der Regel 102 Prozent der vollen Prämie. Für einen Mitarbeiter in den Ruhestand , das ist teurer, da die Arbeitgeber in der Regel einen Teil der Prämie , wenn aktiv Beschäftigten zu subventionieren. Die Prämie ist billiger , aber als die Anwendung für eine individuelle Absicherung . Ein ausscheid Mitarbeiter kann COBRA verwenden, um seine oder ihre Versicherung , bevor sie Anspruch auf Medicare ergänzen.

Außerdem , je nach den Plan Wahlen, die in den Ruhestand Arbeitnehmer kann die Möglichkeit, bestimmte Pläne wählen haben . Zum Beispiel , Zahnversicherung , Krankenversicherung, Versicherung und Vision sind alle , die für COBRA Pläne. Einige Arbeitgeber dem Einzelnen erlauben, nur die Berichterstattung benötigt werden, wie die medizinische Versorgung zu wählen.
Weitere Informationen

Einzelpersonen sollten ihren aktuellen Zusammenfassung Plan Beschreibung (SPD) für die Förderfähigkeit überprüfen Anforderungen . Qualifizierte Begünstigten können sich auch an ihrem aktuellen Gesundheitsplan Anbieter , Arbeitgeber Vorteile Administrator , Gesundheits-Plan Sponsor oder COBRA -Plan -Administrator.

Einzelne sollte auch beachten, die Fortsetzung der Berichterstattung ist vorübergehend, und der Zeitrahmen der Fortsetzung hängt von den Gründen für die Berichterstattung Verlust.