Fragen zur Krankenversicherung auf einen neuen Job

Beim Starten eines neuen Job, viele Mitarbeiter betrachten die Leistungspaket als Teil der Lohn Optionen . Nachdem Arbeitgeber bezahlte Krankenversicherung kann einen enormen Einfluss auf die individuelle Budget, vor allem, wenn sie zahlen out-of- pocket Kosten vor . Zu wissen, was die Versicherungspolice beinhaltet und welche Art von Optionen, die verfügbar sind ist ein wichtiger Teil der Arbeitsplatzsuche und kann ein entscheidender Faktor, ob jemand ein Jobangebot akzeptiert werden . Wann wird mein Coverage starten ?

Jedes Unternehmen ist anders und wie die Firma übernimmt die Krankenversicherung ist keine Ausnahme. Beim Starten eines neuen Job, stellen Sie sicher, fragen Sie , wenn Ihre Krankenversicherung beginnt. Einige Unternehmen werden Schutz ab dem ersten Tag der Beschäftigung, während andere , dass ein Mitarbeiter passieren eine Probezeit vor Schutz beginnt . Andere können verlangen, dass die Mitarbeiter warten bis zum nächsten Einschreibungszeitraum vor dem Empfang Versicherungsleistungen. Neue Mitarbeiter haben , um für drei Monate oder mehr warten vor dem Empfang Abdeckung. Vorstellung ein Arbeitgeber , wenn die Richtlinie in Kraft sein wird kann Ihnen helfen, finanziell für eine Unterbrechung galten vorzubereiten.
Wer zahlt für die Politik ?

Je nach Unternehmen , Mitarbeiter können müssen keine out-of -Pocket- Prämien für Krankenversicherung zahlen. Einige Unternehmen werden die Prämien für alle Mitarbeiter zu bezahlen, während andere verlangen, dass Mitarbeiter zu bezahlen kleinen Mengen in Richtung ihrer Berichterstattung. Dies ist auch eine Zeit, zu fragen, wie Prämien bezahlt werden und wie oft Zahlungen erforderlich. In den meisten Fällen werden die Prämien als Abzug vom Gehalt eines Angestellten bezahlt werden. Da die Prämien aus dem Ergebnis des Mitarbeiters genommen , wird der Gesamtbetrag pro Gehaltsscheck , wie oft der Arbeitnehmer bezahlt abhängen. Andere Unternehmen die Zahlung durch Scheck oder Kreditkarte je nach ihren Vorlieben zu akzeptieren.
Sind Bereits bestehende Beschwerden gedeckt?

Personen, die über einen Zustand haben können, unterlassen Suche nach einem neuen Job in Angst, nicht die Bedingung von der neuen Versicherung abgedeckt . Allerdings gibt es Regeln in Kraft , die den Übergang für diejenigen, die einen Zustand zu tun zu helfen. Zum Beispiel, wenn eine Person eine Gruppe Krankenversicherung für mindestens ein Jahr vor dem Jobwechsel hatte die neue Versicherung nicht verhängen eine andere bereits bestehende Zustand Ausschlussfrist . Personen, die nicht vor Deckung gehabt haben können, unterliegen einer 12 -monatigen Wartezeit für bereits bestehende Bedingungen. Diese Frage kann auf die Versicherung über den Arbeitgeber erhöht werden , die je nach Zustand und Politik.