Was Arbeitgeber obligatorisch Folgen Cobra

? COBRA , ein Gesetz im Jahr 1986 übergeben , müssen die Arbeitgeber ermöglichen ehemalige Vollzeit-Mitarbeiter vorübergehend weiterhin erhalten Krankenversicherungsschutz unter der Gruppe Gesundheit Plan des Unternehmens an der Gruppenpreis auf ihre Kosten . Das Gesetz deckt Rentner sowie Mitarbeiter , die freiwillig oder unfreiwillig verlassen haben, das Unternehmen und die, deren Arbeitszeiten haben bis zu dem Punkt , dass sie nicht für die Gruppe Gesundheit Plan Abdeckung nicht qualifizieren reduziert. Ehepartner und Angehörigen, die eingeschrieben wurden, haben auch das Recht, Nutzen für die Gesundheit unter der Gruppe Gesundheit Plan des Unternehmens vorübergehend zu behalten. In der Regel müssen zwei Klassen der Arbeitgeber mit dem Gesetz . Private Sector Arbeitgeber

Arbeitgeber im privaten Sektor und Arbeitnehmerorganisationen mit 20 und mehr Beschäftigten mehr als die Hälfte seiner typischen Geschäftstagen während des letzten Kalenderjahres muss mit COBRA entsprechen. Innerhalb eines Monats nach der Abreise oder Reduzierung der Stunden des Mitarbeiters , muss ein Arbeitgeber machen die Gruppe Gesundheit Plan Administrator bewusst, dass die Mitarbeiter und seine Angehörigen haben Anspruch auf Gesundheitsleistungen nach COBRA fortsetzen. Selbst als die Premium- COBRA Teilnehmer zahlen ist höher als der Teil, der sie als Vollzeit-Mitarbeiter zu bezahlen, ist es im Allgemeinen niedriger als individuelle Krankenversicherung .
Bundes-und Landesbehörden

Bundes-und Landesämter und Agenturen, die Gruppe Gesundheitspläne für ihre Mitarbeiter unterstützen muss auch mit COBRA entsprechen. US-Bundesbehörden sind jedoch nicht Gegenstand des Gesetzes. Bundesregierung Mitarbeiter sind unter unter die Bundes Mitarbeiter Health Benefits Amendments Act von 1988 abgedeckt. Das Gesetz gilt nicht für Gruppengesundheitsplänevon einigen kirchlichen Organisationen , Washington , DC, Regierungsstellen oder Gebiete oder Besitz der Vereinigten Staaten gesponserte gelten .
Länge der COBRA Coverage

COBRA ermöglicht Fortsetzung der Krankenversicherungsschutz für 18 Monate nach dem Ereignis, das bewirkt, dass ein Empfänger oder seine Angehörigen , die Versorgung zu verlieren. Qualifying Ereignisse variieren , basierend auf den Status des Empfängers wie der Mitarbeiter , Ehepartner oder Kind. Wenn eine zweite Qualifying- Ereignis auftritt, ermöglicht COBRA sich der Empfänger, weitere 18 Versicherungsmonate erhalten . Nach eigenem Ermessen kann ein Gesundheitsplan eine Begünstigte längere Fortsetzung Abdeckung. Wenn ein Mensch zu werden , während er deaktiviert COBRA Vorteile , so kann er für weitere 11 Monate des COBRA Fortsetzung Berichterstattung zu qualifizieren.