Wie man ein COBRA Zuschuss erweitern

COBRA ermöglicht ehemalige Mitarbeiter gesundheitliche Vorteile für bis zu 18 Monate halten , die Arbeitslosen, vor dem Verlust der Krankenversicherung verhindert. Obwohl eine sinnvolle Nutzen kann COBRA ziemlich teuer sein. Da viele Arbeitsplätze während der wirtschaftliche Zusammenbruch der letzten Jahre gründete der Kongress COBRA Subventionen im Rahmen des American Recovery and Reinvestment Act . Zunächst durch ARRA , gewährt Kongress Subventionen für 35 Prozent der COBRA Prämien für bis zu neun Monate . Sie geändert später die Bereitstellung , die Prämienverbilligung für eine volle 15 Monate zu verlängern. Was Sie brauchen
COBRA Wahl Informationen
Arbeitgeber Trennung Datum
Weitere Anweisungen anzeigen
1. Stellen Sie sicher, dass Sie COBRA Abdeckung zu wählen.

Überprüfen Sie Ihre COBRA Wahl durch die Überprüfung der Parlamentswahl vor Informationen, die Ihr Arbeitgeber die Vorteile Administrator. Es ist notwendig, COBRA Abdeckung innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt der Wahl Informationen, um eine subventionierte Premium-und spätere Erweiterung zu erhalten gewählt haben .
2

Überprüfen Sie alle Trennpapiere von Ihrem früheren Arbeitgeber zur Verfügung gestellt , und sicherzustellen, dass Ihre Trennung Datum fällt zwischen dem 1. September 2008 bis 31. Mai 2010 . Empfang der COBRA Prämie Subvention automatisch, und Sie sollten überprüfen, ob Sie zur Vermeidung von Überzahlungen oder Unterbezahlung der Prämie zu qualifizieren.
3 Amtshilfe mit COBRA Subventionen verfügbar ist.

Rufen oder treten Sie online ein Nutzen Berater um Hilfe. Da COBRA Zuschuss Erweiterungen sind automatisch, ist dieser letzte Schritt nicht immer notwendig. , Wenn es Probleme oder Fragen, die Sie nicht lösen können , das United States Department of Labor bietet jedoch Vorteile Berater zu helfen ( siehe Referenzen).