Bund beauftragt gesundheitlichen Vorteile reichen von Satzungen, die Gesundheits-Pläne erfordern, um Dienstleistungen, die von Chiropraktoren und Optometristen , Anforderungen für spezifische Diagnose /Behandlung Dienstleistungen wie Mammographie , stationären Krankenhausversorgung decken , nachdem eine Frau liefert ein Baby, oder Gesetze, die Vorteile für bestimmte Bevölkerungsgruppen wie die Fortsetzung Abdeckung der Arbeitnehmer oder Angehörige zu erweitern. Zum Beispiel die Neugeborenen " und Mothers ' Health Protection Act von 1996 besagt, dass eine Gesundheitsversicherungnicht begrenzen Vorteile für jeden Krankenhausverweildauer für die Mutter oder neugeborene Kind der Entbindung stehen.
Patient und bezahlbare Pflege Act
am 23. September 2010 verabschiedet hat dieser Akt die lebenslange Leistung Kappe für grundlegende Gesundheitsdienste wie der ambulanten Patientenversorgung , Krankenhausaufenthalte, Notfalldienste, die Behandlung chronischer Krankheiten , Labor entfernt Dienstleistungen , Mutterschaft und Pflege des Neugeborenen , präventive und Wellness-Dienstleistungen , und verschreibungspflichtige Medikamente. Nach diesem Gesetz Krankenversicherung Anbieter können Ihre Berichterstattung aus medizinischen Gründen nicht abbrechen , und sie müssen eine vollständige Abdeckung der Gesundheitsvorsorge , die durch das Center for Disease Control, wie Impfungen empfohlen werden.
COBRA
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act ( COBRA ) wurde geschaffen, um Mitarbeitern zu helfen, und ihre unmittelbare Familie, die medizinischen Leistungen zu verlieren, um den Zugang zu einem Arbeitgeber finanzierte Gruppenplan fortgesetzt haben. COBRA bietet vorübergehende Krankenversicherung für Mitarbeiter, deren Ehepartner, Ex- Ehepartner und Angehörige. Wenn Sie derzeit sind oder waren vor kurzem von einem Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeiter beschäftigt und Krankenkassen angeboten wurden , können Sie für COBRA qualifizieren. Die Ereignisse, die jemand zu qualifizieren , die für COBRA zu sein Beendigung des Arbeitsverhältnisses , Verkürzung der Arbeitszeit , Scheidung oder Verlust des Status abhängig . COBRA Vorteile sind ärztliche Versorgung , stationäre und ambulante Krankenhausversorgung , Operationen und Medikamente . Einige COBRA -Anbieter kann auch die Zahn-und Augenpflege .
Psychische Gesundheit Vorteile
Die Mental Health Parity und Sucht Equity Act des Jahres 2008 ist der jüngste Bundesgesetz für die Verhaltens Krankenversicherung . Dieser Bund beauftragt Krankenversicherung erfordert Krankenversicherungsanbieterfür psychische Gesundheit und Drogenmissbrauch Behandlungen in einer Weise vergleichbar mit der Abdeckung für andere medizinische Leistungen angeboten zu decken. Das bedeutet, dass, wenn Sie der psychischen Gesundheitsversorgung oder Krankenhausaufenthalt für Drogenmissbrauch müssen, können Sie das gleiche für sie wie für andere Arten von Krankenversicherungen bezahlen.
Staat Mandate
Staat Gesetzgeber hinzufügen Gesetze, die nur in ihrem Zustand gelten, wenn die Bundesregierung nicht sicher, Gesundheitsfragen angesprochen , dass der Staat fühlt sich geschützt werden sollten. Unfruchtbarkeit Behandlungen ist ein Beispiel. Ab 29. Oktober 2010 , fünfzehn Staaten haben Gesetze, die Krankenkassen zu Unfruchtbarkeit Behandlungen zu decken. Diese Zustände sind Arkansas , Kalifornien, Connecticut , Hawaii, Illinois , Louisiana, Maryland, Massachusetts , Montana, New Jersey, New York, Ohio , Rhode Island, Texas und West Virginia. Das Mandat ist anders in jedem Zustand. Zum Beispiel in Kalifornien das Mandat sagen, dass Gruppe Versicherer müssen alle Unfruchtbarkeit Behandlungen außer in - vitro-Fertilisation zu decken.
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