COBRA Versicherung Regeln & Verordnungen

Arbeitnehmer mit verlorenen Stunden oder Arbeitsplätze konfrontiert auch den Verlust ihrer Gesundheitsleistungen zu stellen. Die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act , allgemein bekannt als COBRA bekannt , von der US-Kongress im Jahr 1986 verabschiedet , erlaubt Arbeitnehmern , die Versorgung ihrer Gruppe Gesundheits-Plan zu verlängern, wenn die Verringerung Stunden auf Teilzeit- oder bei Beendigung von einem Job . Der Employee Benefits Security Administration oder EBSA definiert , die sich qualifizieren können , ist die Länge der Berichterstattung und die Menge Plan -Administratoren können für Prämien berechnen. COBRA Berechtigung

EBSA bietet COBRA Förderfähigkeit für die Arbeitnehmer in einer Gruppe Gesundheit Plan , die aktiven Mitarbeiter decken weiterhin eingeschrieben. Arbeitnehmer können wählen, Abdeckung durch COBRA nach einer qualifizierenden Ereignis , wie der Verlust des Arbeitsplatzes oder Reduzierung der Stunden zu verlängern. Verlust des Arbeitsplatzes können Ereignisse wie Rücktritt oder die Kündigung enthalten. Arbeitnehmer können Abdeckung für alle von der Gruppe Plan, einschließlich sich selbst, unterhaltsberechtigte Kinder und Ehegatten oder ehemaligen Ehegatten fallenden Personen zu erweitern. Kinder während COBRA Abdeckung geboren sind, können auch für Leistungen qualifizieren.
Arbeitgeber und Plan Administrator-Anforderungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, Krankenkassen verwaltet innerhalb einer 30- Tage-Frist von einem benachrichtigen Fall, dass ein Mitarbeiter für COBRA qualifiziert . Plan verwaltet , müssen eine Wahl Mitteilung an die Mitarbeiter innerhalb von 14 Tagen zu senden, erklären Förder-und Anwendungsanforderungen .
Prozess

Beim Empfang eines Wahlmitteilung von einem Plan zu verwalten , muss das Individuum für COBRA Abdeckung innerhalb von 60 Tagen an oder verlieren ihre Förderfähigkeit. Personen , die für COBRA können wählen, Deckung individuell erweitern oder der Ehegatte der berechtigten Teilnehmer können wählen, Abdeckung für alle qualifizierten Familienmitglieder zu erweitern. Bei der Wahl zur Ausweitung der Deckung , die Teilnehmer 45 Tage Zeit , um die erste Prämie zu zahlen. Arbeitgeber , die die Kosten der Krankenversicherung beitragen, sind nicht verpflichtet, ihren Beitrag unter COBRA fortsetzen. Plan -Administratoren können COBRA Teilnehmer auf 100 Prozent der Versicherungsprämie und eine Verwaltungsgebühr von bis zu 2 Prozent aufladen .
Coverage

Insurance -Administratoren müssen die gleiche Abdeckung zu bieten COBRA Teilnehmer wie andere , nicht- COBRA , Teilnehmer, wie in den Richtlinien festgelegten Plan . Bei den Versorgungsleistungen für Arbeitnehmer ändern Teilnehmer , werden die Änderungen auch auf COBRA Teilnehmern. Planen Administratoren können keine Deckung ändern ausschließlich auf COBRA Teilnahme basiert. Open Enrollment Regeln, die auf Arbeitnehmer Planteilnehmer gelten , müssen auch COBRA Teilnehmer gelten .
Erweiterung der Vorteile

Wenn ein COBRA Teilnehmer erfährt einen weiteren qualifizierenden Ereignis während der Versicherungsperiode , könnten sie für eine Verlängerung der Versicherungsschutz für weitere 18 Monate zu qualifizieren. Personen , die eine Behinderung während ihrer COBRA Abdeckung leiden kann auch für eine Verlängerung zu beantragen . Sie müssen den Nachweis in Form einer Social Security Administration Urteil besagt, dass die Behinderung in den ersten 60 Tagen nach der COBRA Abdeckung aufgetreten einreichen. Disability -Erweiterungen erfordern auch die Teilnehmer , die Social Security Administration Entscheidungsersuchen an den Plan Administrator vor Ablauf der COBRA Abdeckung senden. Diejenigen , die sich qualifizieren können bis zu 11 weitere Monate COBRA Abdeckung erhalten , für sich selbst und die teilnehmenden COBRA Familienmitglieder. Plan -Administratoren können bis zu 150 Prozent der Berichterstattung Aufschlag zu berechnen , die Teilnehmer , die ihre ersten COBRA Abdeckung zu erweitern.