HSA Vergleichbarkeit Regeln & Beiträge

HSA steht für Gesundheits-Sparkonto , die eine spezielle Art von Sparkonto, kommt mit einem hohen Selbstbehalt Krankenversicherung ist . Ein HSA hält Geld, das Sie nutzen können, um für die Gesundheit und Krankheitskosten , die nicht von Ihrer Krankenversicherung abgedeckt sind zu zahlen. Verstehen Vergleichbarkeit Regeln , Beitragshöhe und Einschränkungen können Sie die Steuervorteile und Geld sparende Optionen in diesen Arten von Konten bieten zu maximieren. Die meisten dieser Regeln traten im Steuerjahr 2008 und weiterhin in Wirkung im Jahr 2010. Arbeitgeber Vergleichbare Beiträge

Nach der Internal Revenue Service (IRS) , kann ein Arbeitgeber Beiträge zu den Gesundheits-Sparkontenvon jedem seiner Mitarbeiter zu machen. Dies ist zusätzlich zu dem Betrag, den Beitrag der einzelnen Mitarbeiter entscheidet, beitragen . Damit die Beiträge vergleichbar zu sein , der Arbeitgeber muss entweder die gleiche Beitragshöhe für jeden Mitarbeiter Rechnung zu machen oder dazu beitragen den gleichen Prozentsatz an jeden Mitarbeiter -Konto.
Vergleichbare teilnehmenden Mitarbeiter
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die Arbeitgeber sind verpflichtet, eine schriftliche Notiz oder Mitteilung an die Mitarbeiter über die Gesundheitssparkontofür jeden Mitarbeiter zur Verfügung stellen . Die Mitteilung muss feststellen, dass der Arbeitgeber Beiträge zur Mitarbeiter HSAs . Das Memo muss auch die Bedingungen der Beiträge wie , wie viel der Arbeitnehmerbeitrag wird angeben , entweder in einer Dollar-Betrag oder als Prozentsatz . Die schriftliche Kündigung muss an alle Mitarbeiter, die für den Gesundheits-Sparkonto zu qualifizieren, ob sie eine HSA oder nicht öffnen wählen gegeben werden. Die Mitteilung muss bis zum 15. Januar des folgenden Kalenderjahres gestellt werden , nach dem IRS.
Einlagebetrag Einschränkungen

Wenn Sie ein Gesundheits-Sparkonto haben , gibt es Einschränkungen , wie viel Sie pro Jahr beitragen . Höchstbeiträge Beträge sind für jedes Kalenderjahr festgelegt und unterliegen von Jahr zu Jahr ändern. Für das Steuerjahr 2010 kann eine individuelle bis zu $ 3050 beitragen , während ein Gesundheits-Sparkonto für eine Familie Krankenversicherung hat einen Höchstbeitrag Höhe von $ 6.150 .