Wie COBRA erweitern

COBRA steht für die Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act . COBRA ist das Gesetz , dass die Menschen , die einen Job zu verlassen , um ihre Krankenversicherung von ihrem Arbeitgeber zu halten und weiter zu Gruppenprämien für 18 Monate bezahlen können. Menschen , die einen Job aufgrund einer Behinderung zu verlassen, jedoch schnell feststellen, dass 18 Monate der Berichterstattung ist nicht lang genug. Auch wenn sie für die soziale Sicherheit Behinderung zugelassen , sie haben in der Regel auf 24 Monate warten, nach dem Tag der Behinderung für Medicare Berichterstattung zu sein . Glücklicherweise haben Änderungen an COBRA es jetzt möglich gemacht , um Versicherungsschutz in bestimmten Fällen zu verlängern. Was Sie
soziale Sicherheit und Datenschutz der Förderzusage zu Need
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Benachrichtigen Sie Ihrem Arbeitgeber , dass Sie COBRA Abdeckung wollen so bald wie Sie Ihren Job zu verlassen. Wenn Sie schon Teil Ihres Arbeitgebers Gruppe Gesundheit Plan haben, sollten Sie in der Lage, Ihre Versicherung für Gruppentarife des Unternehmens , sowie eine zwei Prozent Verwaltungskosten fortzusetzen.
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für Social Security Disability Insurance Nehmen. Sie müssen sich vermutlich durch eine oder zwei Berufungsverfahrengehen, um genehmigt zu bekommen. Soziale Sicherheit muss Ihr Anspruch durch die Zeit, Ihre Krankenversicherung COBRA Fortsetzung läuft in 18 Monaten zu genehmigen. Darüber hinaus müssen soziale Sicherheit feststellen, dass Ihre Behinderung begann innerhalb von 60 Tagen nach dem Beginn des COBRA Abdeckung .
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Geben Sie eine Kopie Ihrer Sozialversicherungs Bekanntmachung der Förderzusage zu Ihren COBRA -Administrator. Dies muss innerhalb von 18 Monaten Ihre anfängliche Erfassungsbereich und innerhalb von 60 Tagen nach Erhalt des Bewilligungsschreibens erfolgen. Es ist eine gute Idee, diese Dokumentation durch USPS, " Rückschein ", so dass Sie einen Nachweis der Administrator hat sie empfangen haben . Sobald der Administrator diese Dokumentation hat , werden Sie berechtigt, Ihre COBRA Abdeckung für 11 Monate fortsetzen zu können. Der Preis wird aber gehen bis zu 150 Prozent des Gruppenpreis Ihres Arbeitgebers .