Können Sie COBRA , wenn ein Unternehmen verkauft & Sind Sie Laid Off

? COBRA ist ein Akronym für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act . COBRA wurde 1986 erlassen, um Mitarbeiter bieten das Recht zu wählen , um vorübergehend halten Gruppe Leistungen der Krankenversicherung , wenn sie verlassen oder verlieren einen Job. Mitarbeiter qualifizieren sich für COBRA Abdeckung , solange der Grund für den Verlust des Arbeitsplatzes ist eine "qualifizierte Veranstaltung." Qualifying Event-

Eine geeignete Veranstaltung bezieht sich auf die Grund für den Verlust des Arbeitsplatzes oder der Beendigung des Jobs . Nach Abschnitt K der COBRA , sind die Qualifikations-Turniere der Arbeitnehmer beendet wird, aussteigen, oder einen anderen Grund als grobes Fehlverhalten gelegt wird gefeuert. Ein Unternehmen kann sich aus dem Geschäft zu gehen, Datei Konkurs oder sogar verkauft werden, aber der einzige Nicht- Qualifikation für COBRA Abdeckung ist grobes Fehlverhalten Mitarbeiter .
Funktion

Mit esten Gruppe plant , zahlt der Arbeitgeber alle oder einen Prozentsatz der Gruppe Versicherungsprämien für alle Mitarbeiter. COBRA ermöglicht entlassene Mitarbeiter , um die Gruppenversicherung aufrecht zu erhalten , aber der Arbeitnehmer muss die komplette Prämie zu zahlen. Mitarbeiter können diese Leistung für bis zu 18 Monate zu genießen , wenn sie nicht einen anderen Job innerhalb dieser Frist zu finden. Behinderte Personen können bis zu 29 Monate der Berichterstattung.
Bedeutung

Vor der COBRA , wenn Mitarbeiter ein Unternehmen verlassen , ihre Krankenversicherung verloren sie . Aus diesem Grund bietet COBRA einen signifikanten Übergangsbrücke für Menschen, die aus ebenso wie für Menschen, die unglücklich sind, in ihren Jobs und beenden Sie statt der Suche nach einem anderen eins festgelegt sind.