Kann ich weiter auf COBRA , wenn ich einen Job

? COBRA Abdeckung kann eine echte Lebensretter sein , wenn Sie verlieren oder beenden Sie Ihre Arbeit . Obwohl die Zahlung der vollen Prämie kann man sich teuer sein, kann nicht mit Versicherungsschutz sehr viel teurer sein, wenn ein ernsthaftes Gesundheitsproblem entsteht . COBRA Coverage

COBRA steht für Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act im Jahr 1986 geleitet. COBRA ermöglicht viele Mitarbeiter vorübergehend behalten ihre Gruppe Nutzen für die Gesundheit , wenn sie ihren Job freiwillig verlassen oder entlassen. In den meisten Fällen muss der Arbeitnehmer die volle Prämie zu zahlen, einschließlich des Teils der Arbeitgeber verwendet zu holen .
Keeping COBRA Coverage

Es ist möglich, COBRA Abdeckung weiter 18 Monate nach dem Verlassen einen Job. In einigen Fällen wird die Regierung die Prämie zu subventionieren. Wenn eine Person eine neue Stelle angeboten , bevor ihre COBRA Schutz erlischt ist es möglich, COBRA zu halten. Nach dem Gesetz kann eine Person unter COBRA fortgesetzt werden, wenn der neue Plan hat eine Wartezeit für Vorerkrankungen .
Andere Möglichkeiten für COBRA Coverage

Wenn es keine Wartezeiten auf den neuen Plan angeboten , können Sie nicht beide weiterhin COBRA Abdeckung und Einschreibung in die neue Versicherung. Eine Möglichkeit ist, drehen Sie die neue Politik und weiter auf COBRA Abdeckung , bis es abläuft. Sobald COBRA Abdeckung abläuft , haben Sie vielleicht bis zum nächsten Open- Enrollment Zeitraum warten, bis der Plan im neuen Job angeboten anmelden.